劳动者提起劳动争议仲裁，需明确身份、确定案件管辖地点和级别、在仲裁时效内主张、提供相关证据，并合法、明确、全面地提出仲裁请求。精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，而具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额，解除劳动关系时，用人单位需出具解除劳动关系的证明并办理离职手续。

1、明确申请人和被申请人的身份；

2、确定案件管辖的地点和级别；

3、在仲裁时效内主张；

4、需提供相关证据；

5、仲裁请求需合法、明确、全面。

劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；

具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办，仲裁请求必须具体；

解除劳动关系，一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续，仲裁请求必须全面。

在申请劳动仲裁时，需要注意哪些关键点？

在申请劳动仲裁时，需要注意哪些关键点？根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。为了确保申请劳动仲裁的质量和效率，需要注意以下关键点：

1. 仲裁庭组成：仲裁庭应由一名仲裁员和一名书记员组成。当事人可以自选仲裁员，也可以委托仲裁机构指定仲裁员。

2. 仲裁庭的地点：仲裁庭可以在争议发生地、申请人居住地、用人单位所在地任选一个地点开庭。

3. 仲裁费用：仲裁庭审理案件，当事人应按照规定的标准交纳仲裁费用。如果双方均无力交纳仲裁费用，可以申请缓交。

4. 仲裁庭开庭时间：仲裁庭应在开庭前15日内通知当事人开庭时间、地点和内容。当事人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以作出裁决。

5. 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实、适用法律并充分听取当事人意见后，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

6. 仲裁监督：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，也可以在裁决书发生法律效力后6个月内申请撤销裁决。

综上所述，申请劳动仲裁时要注意仲裁庭组成、地点、费用、开庭时间和裁决结果等关键点。只有确保这些关键点得到满足，才能更好地维护自身合法权益。

劳动者提起劳动争议仲裁，需要注意以下关键点：明确申请人和被申请人的身份、确定案件管辖的地点和级别、在仲裁时效内主张、需提供相关证据、仲裁请求需合法、具体、全面。同时，仲裁庭组成、地点、费用、开庭时间和裁决结果等关键点也需要注意。只有确保这些关键点得到满足，才能更好地维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。