发生工伤算不算安全生产事故
来源:互联网 时间: 2023-06-15 20:23:08 167 人看过

一、发生工伤算不算安全生产事故

生产安全事故,是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。工伤属于安全生产事故,但是安全生产事故不一定都是工伤,工伤是安全生产事故其中的一部分。

二、安全生产事故的特点如何

①事故主体的特定性:仅限于生产经营单位在从事生产经营活动中发生的事故。从事生产经营活动的单位主要包括工矿商贸领域的公司、企业、合伙人、个体户等生产经营单元。

②事故地域的延展性:生产安全事故发生的地域范围是不固定的,但又是限定在有限范围内的。

③事故的破坏性:生产安全事故对人员或生产经营单位造成了一定的损害结果,造成了人员伤亡(包括急性中毒)或者给生产经营单位造成了直接经济损失,影响了生产经营活动正常开展,产生了严重的影响。

④事故的突发性:生产安全事故是短时间内突然发生的,不同于在某种危害因素长期影响下发生的其他损害事件,如职业病。

⑤事故的过失性:生产安全事故主要是人的过失造成的事故,同洪水、泥石流等不可抗力造成的灾害有本质的区别,如因违章作业、冒险作业等发生的生产安全事故;工作环境不良、设备隐患等原因造成生产安全事故发生也应归为过失行为,是生产经营单位负责人员在本单位安全生产管理工作中存在过失行为,没有立即纠正、排除不良作业因素,放任不良因素继续存在致使发生事故。

三、什么是安全生产事故

生产安全事故,是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的,伤害人身安全和健康,或者损坏设备设施,或者造成经济损失的,导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远终止的意外事件。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 12:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多安全生产事故相关文章
  • 工伤事故都属于生产安全事故吗
    一、工伤事故都属于生产安全事故吗工伤事故并不都是属于生产安全事故,例如在上下班过程中发生交通事故,不属于劳动者主要责任的,属于工伤。而交通事故不是生产安全事故。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤认定应提交哪些材料个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料:1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格
    2023-06-17
    126人看过
  • 安全生产死亡两人算什么事故
    生产安全事故,生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。只要在生产过程中出现的事故都是属于生产安全事故,生产安全事故按等级又可以划分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。在安全生产过程中死亡两人应为生产安全事故中的一般事故。一、矿山事故的分类矿山事故的分类可分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。根据相关法律规定,1、特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故;2、重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;3、较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;4、一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经
    2023-02-13
    189人看过
  • 酒后驾车发生事故受伤不能算工伤
    案情描述2001年6月3日,摩托车经销公司司机梁某受公司指派,驾驶东风货车到外地某商行送货。卸货后,商行派人陪同程某到饭馆吃饭,程某身为司机,喝了半斤白酒后驾车返回途中,与同向行驶的货车发生迫尾事故,造成右股骨干骨折,面部受伤。此交通事故经当地公安交管部门处理认定,程某违反《道路交通管理条例》第7条、第26条第6款规定,对事故负全部责任,井给予经济罚款和扣留驾照的处罚。事后,程某向单位要求工伤认定。单位不同意,并请示当地劳动保障部门。案例分析当地劳动保障部门按照现行规定,对于蓄意违章、醉酒造成事故导致伤害不认定工伤的规定,裁定梁某负伤不应认定为工伤,《道路交通管理条例》明确规定.鸳驶员酒后不得驾驶车辆。梁某身为驾驶员应熟知此项规定,明知故犯。酒后驾车实属故意违章行为。公安交管部门对这起事故有明确结论,井给与梁某严厉处罚。法律法规《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定:职工因醉酒和蓄意违章造
    2023-06-09
    67人看过
  • 重大安全生产事故罪是生产安全事故
    重大劳动安全事故罪,是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定,经有关部门或者单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。一、重大安全生产事故罪怎么量刑的犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。司法实践中,情节特别恶劣的主要包括以下几种情况:1、造成了特别严重后果的。主要是指:(1)致多人死亡;(2)致多人重伤;(3)直接经济损失特别巨大;(4)造成了特别恶劣的政治影响。2、行为人的犯罪行为特别恶劣的,如经有关部门或单位职工提出多次意见后,对事故隐患仍不采取措施,以致发生重大事故的;已发生过事故仍不重视劳动安全设施,造成多人重伤、死亡或者其他特别严重后果的等。3、重大安全事故发生后,犯罪
    2023-02-21
    420人看过
  • 在国企上班十天发生意外事故算不算工伤
    工伤认定的主要原则是,由于工作原因受到的伤害,符合条件就属于工伤,反之则不是。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革
    2023-03-03
    266人看过
  • 工伤算不算正常上班途中发生的交通事故?
    一、工伤算不算正常上班途中发生的交通事故?《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当
    2023-04-28
    468人看过
  • 发生交通事故软骨损伤算不算轻微伤?
    发生交通事故软骨损伤算轻微伤。轻微伤,是指各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍的伤情。按照最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》规定,部分骨折,属于轻微伤。一、相关内容拓展第一,需报交警进行事故认定、责任划分。第二,立即至医院进行诊断,如可能构成伤残,需到法医门诊进行伤残鉴定,确定伤残等级。第三,根据事故认定书划分的责任、伤残等级要求对方、保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等等。第四,如被害认死亡,可要求支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。讲清楚情况。第五,如因事故导致车辆等财产损失,可同时要求赔偿。具体细节可以向律师咨询。交强险赔偿限额*有责任的限额(2008年2月1日以后的标准):(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;(二)医疗费用赔偿限额为10000元;(三)财产损失赔偿限额为
    2023-03-26
    108人看过
  • 发生撞伤后腰疼算不算工伤
    不一定,需要根据实际情况判断,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取
    2023-06-17
    336人看过
  • 个体工商户发生安全生产事故的处罚
    个体工商户发生安全生产事故的处罚如下:1、发生一般事故的,处上一年年收入百分之三十的罚款;2、发生较大事故的,处上一年年收入百分之四十的罚款;3、发生重大事故的,处上一年年收入百分之六十的罚款;4、发生特别重大事故的,处上一年年收入百分之八十的罚款。个体工商户是指在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商经营活动的自然人或者家庭。单个自然人申请个体经营,应当是16周岁以上有劳动能力的自然人。家庭申请个体经营,作为户主的个人应该有经营能力,其他家庭成员不一定都有经营能力。个体工商户享有合法财产权,包括对自己所有的合法财产享有占有、使用、收益和处分的权利,以及依据法律和合同享有各种债权。一、特别重大安全事故处理规定是什么特别重大安全事故处理规定有:发生特别重大事故的,处500万元以上1000万元以下的罚款。事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责,导致事故发生的,依照下列规定处以罚款
    2023-03-01
    420人看过
  • 事故发生在外地,是否算工伤
    如果是因为工作原因去的外地,且是由于执行工作任务的过程中受到伤害的,则可以认定为工伤;反之不是因公去的外地,或者虽然是因公出差,但受伤不是因为工作原因造成的,则不能认定为工伤。一、职工在工作期间发病是否属于工伤在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。二、上班期间被毒虫咬了算工伤吗上班时间,因为工作原因被咬伤的,是工伤;非工作原因被咬伤的,不是工伤。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这种情况需要考虑工作性质,如果是因工作原因被咬的,可以申请工伤认定。三、骨头错位算工伤吗?骨头错位是在工作场所、工作时间内由于工作原因造成的则属于工伤,否则就不算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原
    2023-04-05
    143人看过
  • 发生工伤事故后,安全生产应采取哪些处理措施
    根据我国《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据本条第一款规定,省级社会保险行政部门应当进行工伤认定,用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请,期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。发生工伤事故应当怎么处理发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册
    2023-08-08
    455人看过
  • 替公司办事发生车祸算不算工伤?
    一、替公司办事发生车祸算不算工伤?算工伤。因为工作原因外出,受到伤害属于工伤范畴。即使你是主要责任也应当认定为工伤,工伤是无过错责任。非主要责任交通事故是针对于上下班途中,区分开来。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残
    2023-04-28
    395人看过
  • 生产安全事故发生后几小时上报
    (一)事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;(二)单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。(三)安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况,每级上报的时间不得超过2小时一、什么是交通安全事故交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。按照我国相关法律的规定,道路交通事故,是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。构成交通事故应当具备下列要素:(一)必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故;(二)是在道路上发生
    2023-02-25
    373人看过
  • 山西云南发生煤炭安全生产事故
    12月27日23时30分,山西省介休市一煤矿发生瓦斯燃烧事故。据初步调查,当班下井16人,目前已造成12人死亡,另有4人住院观察。来自山西省煤监局的消息,事故煤矿叫东沟煤矿,是一座基建矿井,年生产能力30万吨,目前正在改扩建。据初步调查分析,事故原因是井下作业人员私自打开井下密闭,造成采空区瓦斯积聚,导致燃烧事故发生。而相隔不到一天,云南也出现了矿难。12月28日1时50分许,双柏县麻栗树煤矿岩子头矿井k9平洞发生煤与瓦斯突出事故,事故发生时井下有11名矿工在当班作业,截至28日9时,伤亡情况尚不清楚。11月21日在黑龙江省龙煤集团鹤岗分公司新兴煤矿发生的爆炸事故导致了107人死亡,是今年中国发生的死亡人数最多的矿难。国务院安全生产委员会将事故定性为一起责任事故,相关责任人将受到法律的处罚。
    2023-04-24
    184人看过
换一批
#安全生产法
北京
律师推荐
    展开

    生产安全事故指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故,该事故是具有人的过失性,和洪水、泥石流等不可抗力的自然现象造成的事故有本质上的区别。 生产安全事故的原则如下: 1、严格依法认定、适度从严的原则; 2、从实... 更多>

    #安全生产事故
    相关咨询
    • 安全生产事故瞒报多久算轻伤
      福建在线咨询 2022-08-16
      国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》第四条规定:“事故报告应当及时、准确、完整,任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。”《建设工程安全生产管理条例》第五十条规定:“施工单位发生生产安全事故,应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定,及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告。”由此可见,事故单位在事故发生后,负有及时、如实向有关部门报告的法定
    • 因安全生产发生的工伤事故怎么赔偿
      西藏在线咨询 2022-11-16
      《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲
    • 因工外出发生交通事故负全责算不算全责?
      香港在线咨询 2022-10-18
      根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。如其在交通事故中负有全部责任,也不影响工伤的认定。换句话说,负交通事故全责,也能被认定为工伤。
    • 发生事故被抢救48小时算不算工伤
      黑龙江在线咨询 2023-09-26
      “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是职工个人身体的原因,亦可以认定为工伤。所谓的“在工作时间和工作岗位”不局限于日常的工作时间和工作岗位,还包括其他工作时间和工
    • 发生骨质增生算不算工伤
      湖南在线咨询 2023-10-14
      骨质增生算不算工伤,应当是根据工伤的认定来进行确定的,但是实际上这种情况之下的话大多都是不能够认定成为工伤的,主要就是因为这属于自身的一种疾病,并不是因为职业方面的导致的一些疾病,同时也不属于我们国家《工伤保险条例》当中的规定的。