1、如何保障职工在公司停发工资的权利

<1.与用人单位协商，或要求工会或第三方与用人单位协商

<1.职工可以与用人单位协商，或者由工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。当事人不愿协商、不能达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解

劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的有力证据。但是，由于本案用人单位未将劳动合同交给当事人，当事人可以提供相应的工资表、工资报酬收据证明、员工考勤记录、用人单位徽章等，用同事的证人证言等材料证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系

工资支付暂行规定第十八条规定：“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督单位。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令赔偿。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

第二，企业拖欠工资的特点：（1）拖欠工资的主体是民营企业、个体工商户、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业、私营企业和私营企业，集体企业和国有企业。民营企业和个体工商户规模小、管理落后、违法违规严重，拖欠工资现象最为突出。工资拖欠257人中，私营企业90家，个体工商户65家，集体企业42家，国有企业29家，外资企业14家，其他企业10家，香港、澳门、台湾企业1家，建筑业和劳动密集型行业是拖欠工资的主要行业。在32起工资突发事件中，28起发生在建筑业，4起发生在劳动密集型行业

（3）拖欠职工人数较多，主要是外来劳动力。在257起拖欠工资案件中，210起涉及100多名员工。拖欠职工90%以上是农民工

（4）拖欠工资时间长、金额大

（1）在生产经营过程中，由于主客观原因，企业没有财力按时足额支付职工工资。部分企业因停产、关闭、法院冻结银行账户、查封资金等原因濒临破产，无法依法履行向职工支付工资甚至最低工资的义务

（2）少数企业无视国家法律法规，无故拖欠或扣减职工工资。一些企业虽然经营正常，资金周转平稳，能够按时支付职工工资，但为了企业的切身利益或者自身利益，企业经营者把拖欠工资作为增加企业流动资金、控制职工流动的手段。（3）建筑业由于建筑市场的无序运行，拖欠工资。由于建筑工程往往采取“多层分包、多层分包”的形式，开发商将部分或全部工程承包给建筑公司，建筑公司将工程分包给个体承包人。一些承包商隶属于没有工程资质的建筑公司，他们组织和雇佣农民工进行施工。在这种情况下，承包人往往不办理任何用工手续，不按规定签订劳动合同和申领用工证，一般只向农民工支付生活费，而欠薪现象时有发生