内容提示:
政策依据
实行范围
津贴标准
有关管理规定
(一)政策依据
我省建立水利艰苦岗位津贴的政策依照原劳动部,财政部《关于建立水利艰苦岗位津贴制度的复函》(劳部发[1993]430号)]
(二)实行范围
凡从事水利水电工作的企业和实行企业化经营的事业单位的职工,符合原水利(水电)部,原劳动部文件规定提高退休工种人员及这次新列入的艰苦岗位人员,均可按照现岗位的实际出勤天数计发艰苦岗位津贴。
(三)津贴标准
水利艰苦岗位津贴标准,符合提前退休工种的职工,每人每天1.2元,符合这次新列入的水利艰苦岗位津贴工种的职工,每人每天1元。
(四)有关管理规定
1、职工享受艰苦岗位津贴后,不得同时享受与本津贴性质相同的其他津贴。
2、建立水利艰苦岗位津贴制度是一项政策性很强的工作,要严格按照原劳部发(1993)430号文件和本文提出的意见办理,不得擅自扩大范围和提高津贴标准。
3、新建立的水利艰苦岗位津贴从1993年1月1日起执行。
[详见山东省劳动厅、财政厅、水利厅转发劳动部、财政部《关于建立水利艰苦岗位津贴制度的复函》的通知(1994年10月12日鲁劳发[1994]293号)]
-
调整交通行业艰苦岗位津贴
128人看过
-
建立肠衣加工和冷藏加工企业艰苦岗位津贴
318人看过
-
调整一轻企业艰苦生产岗位津贴
433人看过
-
调整林业企业艰苦岗位津贴的有关问题
245人看过
-
艰苦地区津贴什么标准?
103人看过
-
关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知
96人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
艰苦地区津贴什么标准?河北在线咨询 2021-10-28各区艰苦边远地区的津贴标准分别为:一类区平均每月43元,二类区平均每月86元,三类区平均每月172元,四类区平均每月300元。在各区平均标准内,不同职务人员适当拉大差距,其中一类区每月40元至100元,二类区每月80元至200元,三类区每月160元至320元,四类区每月280元至560元。
-
艰苦期间津贴是给工资的吗陕西在线咨询 2021-10-24艰苦补贴不应属于工资福利。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇,是劳动间接的回报。因此,艰苦的津贴不是工资福利的范畴。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况的工资支付。
-
2022年艰苦津贴是否属于工资福利费海南在线咨询 2022-11-12艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等。
-
艰苦地区津贴标准如何计算?黑龙江在线咨询 2022-11-20各类区艰苦边远地区津贴标准分别为:一类区平均43元每月,二类区平均86元每月,三类区平均172元每月,四类区平均300元每月。在各类区平均标准内,不同职务人员适当拉开差距,其中,一类区每月40元至100元,二类区每月80元至200元,三类区每月160元至320元,四类区每月280元至560元。
-
艰苦边远地区津贴确定方法四川在线咨询 2021-10-28最近,国家人力资源和社会保障部下文明确提高了艰苦边远地区的津贴,补发了17个月,每月最高津贴为4160元。自2017年1月1日起(这里指的是执行从此时间点开始补发),调整艰苦边远地区一至六类区标准,六类区每月最高4160元。目前,一些省份已经开始实施。