本报讯(记者黄雨清)在某饭店工作的小林一直工作勤奋，就在即将满约时，饭店借口工作失误不再和他续约。小林反映，这家饭店人员流动很快，饭店就是通过与员工签订短期劳动合同，等到一年见习期满可涨工资时就终止合同，以此降低用工成本。这是市人大常委会今年针对维护劳动者权益相关法律法规进行的执法检查中发现的案例。
市人大内司委委员杨行良告诉记者，类似上述这样劳动合同短期化现象在人大执法检查过程中普遍存在，至少有70%被访职工忧心忡忡，希望能和企业签订较为长期的劳动合同。近日全国人大常委会劳动法执法检查组来沪检查时，也交给上海一个任务：希望上海能对此深入研究，作出相应制度安排。
为什么大多数企业要和劳动者签订短期合同?市总工会法律部部长屠国明介绍，不少企业错误地以为短期合同有利于企业管理，倘若企业对某位员工的工作不满意，合同一满就让他走人，且不用付违约金。另一方面，不少企业为
了降低用工成本，在员工即将达到加薪工龄前，终止劳动合同。
劳动合同短期化显然会造成劳动者岗位不稳定，对企业也没好处。屠国明认为，这种做法会导致用人单位与劳动者缺乏互信，企业管理者不把职工当成企业发展的依靠力量，那么劳动者也无法安心工作，更不可能为企业创造价值，劳动关系实际处于不和谐的状态。
但签订短期劳动合同并不违法，如何解决这一问题呢?杨行良和屠国明都认为，除了要向企业宣传尊重劳动的思想外，现行法律也存在一些问题。据了解，目前劳动法中并没有规定具体的劳动合同期限，如果合同期满，企业不需要向劳动者支付补偿金。屠国明建议，劳动合同的宗旨应当向职工倾斜，所以可以规定企业在终止合同时支付给职工一定补偿金，利用经济制约来引导企业正确对待劳动者。
据透露，正提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》中如何采取有效法律对策防止劳动合同短期化倾向，使劳动合同真正成为劳动关系的坚实起点，是一大关注热点。
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合同期限1．新闻背景为什么他总是担忧一年一签，有的甚至是一年签四次，这使得劳动者整天提心吊胆，担心合同到期后失业。快到6月了，江西南昌赵先生又开始担忧起来。他担心今年还能不能在企业再干下去。为什么他总是担忧？原来，赵先生在南昌一家机电修理厂工作了近5个年头。自从2001年6月进厂，他与企业先后签了5次劳动合同，每次期限都是1年。按工厂规定，工龄满5年就可以加工资。他既盼望加工资，又担心他是一个快40岁的人了，合同还会不会续签。因为，他所在的企业还很少有40岁以上的职工。赵先生的担忧，带有一定的普遍性。这即是劳动合同法草案想解决的劳动合同短期化问题。去年，记者随全国人大常委会执法检查组进行检查时发现，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，大部分在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。2005年，上海市人大常委会在执法检查时，曾问及劳动合同期限问题，至少有70％的被访职工希望能和企业签订较2023-04-22428人看过 -
违约金用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，**科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补2023-02-28175人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同终止企业要支付经济补偿金吗贵州在线咨询 2022-11-041、劳动合同终止，如果有以下情形的，企业需支付经济补偿金：合同期满后企业不愿意续签；企业被人民法院依法宣告破产；或者被责令关闭、主动决定解散的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； -
企业终止劳动合同还需要支付补偿金吗？湖南在线咨询 2022-10-05用人单位与劳动者签合同，但合同到期后，用人单位不继续签合同，而且单位提出终止劳动合同，那么按《劳动合同法》规定，必须支付劳动者经济补偿，不然，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 -
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劳动合同短期化让人忧！的原因是什么？四川在线咨询 2022-08-06劳动合同短期化在一定程度上影响了职工的职业稳定感、对企业的归属感，影响了为企业长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展和社会稳定不利。 -
劳动合同短期化让人忧的原因是哪些广西在线咨询 2022-08-19用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
