1、陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻的休假权利,应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致,也可以在女职工产假期间分段休息。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。3、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
陪产假什么时候开始休
陪产假一般情况下是在预产期前后休。但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。陪产假有工资的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十一条实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。前款规定所需经费,按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
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因病假结束,休完产假后,休息的工作是否可以调整到其他岗位澳门在线咨询 2022-03-03用人单位可以给劳动者调整几次工作岗位,法律并没有限制性规定。所以歇病假结束是否可以换4次工作是没法律依据的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
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产假结束后原单位安排我休产假天津在线咨询 2022-03-131、您在产假期间公司安排了其他人,这是很正常的,因为企业需要经营,2、您回来后原岗位已经有他人也是正常的,因为公司不能一直空着位子等您,3、您回来上班后,公司给您调整岗位应该是可以理解的事情,4、建议您问一下公司,以后有了空缺是否还有机会回到原来的岗位,因为自己希望做以前的工作,5、还有,您的劳动合同对您的岗位是如何写的,明确吗?合法还是不合法也需要看看劳动合同。6、刚刚休完产假做什么事情均要考虑
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产假结束后有哺乳假吗新疆在线咨询 2022-07-05女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在
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产假结束后还可以继续休年假吗江西在线咨询 2022-03-17《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 所以你休了产假是还可以
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