【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同-法师兄

【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:22:32 407 人看过

1、证明

如果公司以“员工缺勤超过三天”为由终止与员工的劳动合同，则公司应对其单方面终止劳动合同的合法性承担举证责任

通常，公司会提交员工手册，电子考勤记录和其他证明终止劳动合同合法的证据。但是，如果员工对上述证据提出异议：员工手册的制定和公布没有经过法定程序；电子考勤记录是在没有员工签名的情况下单方面发布的。然后，法院通常会拒绝接受上述证据。公司终止劳动合同的合法性不被承认

因此，当公司因上述原因终止劳动合同时，必须收集合法有效的证据予以接受和承认

II。法律关系的确定

公司以旷工为由终止劳动合同的合法性不被承认，这是否意味着公司非法终止劳动合同？实际上，它也需要根据具体情况来确定。如果员工在有争议的旷工日期后未返回或要求返回公司，但在收到终止劳动合同通知后直接提交劳动仲裁，并要求公司支付非法终止劳动合同的双倍赔偿金。实践中，视为“劳动合同由公司提出，协商一致终止”，公司只需支付两倍的经济补偿金。如果员工在有争议的旷工日期后要求重返工作岗位，并在收到终止劳动合同的通知后提交劳动仲裁，在这种情况下，一旦不承认公司以旷工为由终止劳动合同的合法性，则视为：“非法终止劳动合同“并支付双倍赔偿

从上述分析可以看出，细节至关重要，有时整个案件的判决结果可能会被推翻。如发生上述纠纷，员工应注意细节，并收集相关证据材料。如有必要，他们可以提前咨询律师以帮助解决争议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
无故旷工三天可以解除劳动合同吗

我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照

2023-03-28

443人看过
解除劳动合同
无故旷工多久可强制解除劳动合同

无故旷工多久可强制解除劳动合同要根据用人单位的规章制度确定，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的。一、公司不上保险是否合法公司不上保险是否合法，要根据保险的种类确定，具体如下：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此用人单位未为员工购买社保的，属于违法行为；2、用人单位未为员工购买非强制性保险的，不属于违法行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述公司不上保险是否合法，要根据具体的险种来确定，只要不上强制性保险，如社保才属于违法行为

2023-04-06

412人看过
解除劳动合同
旷工解除劳动合同

旷工严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、员工涉嫌经济犯罪怎么办员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以与该员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2023-03-08

391人看过
解除劳动合同
员工无故旷工,是否可以解除劳动合同

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。一、连续旷工3天的会不会被辞退如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。二、产假到期不上班算自动离职吗不算。看公司是否有相应的规章制度,对于旷工多少天算自动离职。《劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(

2023-04-11

116人看过

解除劳动合同
旷工解除劳动合同合法吗

劳动者因严重旷工被解除劳动合同的，合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。而劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反其规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、企业被判缓刑的人员如何处理企业对被判缓刑的劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。二、旷工多长时间能提前解除合同旷工离职合同解除要根据用人单位的规章制度确定，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2023-03-15

369人看过
解除劳动合同
无故旷工多少天可以解除劳动合同

解除劳动合同的天数分情况来看：1、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到严重程度；2、用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确。旷工当天单位不用支付工资，涉及单位的绩效奖金发放根据单位的工资或奖金分配制度确定。一、劳动合同的内容有：1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合

2023-03-04

363人看过