如今虽然人才的流动日益频繁，但相信还是有不少人都绕不开“工龄”这个名词，涨工资需要它，评职称需要它，工龄就如同档案一样，到了需要用到的时候，职场人士方知道它的重要性。

对于如何计算自己的工龄，很多人还是一头雾水，记者了解到，工龄的计算是个很复杂的问题，不同职业也有不同的计算工龄的方法，记者选取了其中一些大家普遍关心的问题请专家进行了解答。

本版撰文：记者李琼图片：CFP

问题一：

连续工龄如何计算?

工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。但是，在劳动者工作单位变动以后，劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算，就成了一个难题。

杨某自2000年起被某公司聘为临时工，双方未签订书面劳动协议，公司也没有给杨某办理基本养老保险、失业保险及基本医疗保险。公司逐步发展壮大成为集团公司。2006年集团公司注册了某实业公司，经营场地、业务范围与原公司相同，生产经营人员也是原公司的人员。后来原公司没有办理年检被吊销营业执照，而新公司继续经营。原公司的员工也继续在新公司上班。2008年9月新公司因经营需要解雇了杨某。在支付经济补偿金的时候，新公司认为自己才成立两年，于是只给杨某支付了两个月的经济补偿金。杨某认为新公司与原公司有继承关系，工龄应该继承。双方经多次协商不成，遂诉至法院。

问题二：

“海归”如何算工龄?

随着“海归”的日益增多，回国工作的留学人员的工龄如何计算也成为他们关注的问题。对此，教育部有关管理部门作出以下解释：

1.公派出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

2.公派留学人员，凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留工职，视不同情况由派出单位决定。

3.在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。