一、劳动法如何规定法定节假日

1、全体公民放假的节日

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

2、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。如果在法定节假日加班的话，工资平时本人工资的三倍。

二、法定节假日的计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上，加班费确实比以前按月工作日算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

以前的算法是错误的。根据《劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

三、法定节假日工资是几倍

按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的。而法定假日安排上班的，加班工资按300％标准计发，是另行计算的，按300％支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的。附，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的。