这段内容讲述了劳动者在工作日每小时加班薪资至少是其工资的1.5倍，相当于不低于小时工资基数的150%来计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，如果没有约定，则按单位集体合同中的条款来确定。

在工作日，劳动者每小时的加班薪资至少是其工资的1.5倍，这相当于按照不低于小时工资基数的150%来计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按单位集体合同中的条款来确定。

劳 动 者 每 小 时 工 资 基 数 是 多 少 ？

根据我国的《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者每小时工资基数是有明确规定的。具体来说，劳动者在法定工作时间内，每小时工资基数不得低于当地最低工资标准。

因此，劳动者每小时工资基数的具体数额，会因地区、行业和岗位的不同而有所差异。但无论在哪个地区，最低工资标准都是相同的。

据我了解，目前我国多数省份的最低工资标准都规定在2000元至4000元人民币之间。当然，不同地区的具体标准可能会有所不同。

总之，劳动者每小时工资基数是有明确规定的，而具体的数额会因地区和行业而异。如果您需要了解您所在地区的具体标准，请查阅当地政府发布的相关法规。

劳动者每小时工资基数是有明确规定的,而具体的数额会因地区和行业而异。了解自己所在地区的具体标准对于维护自己的合法权益非常重要。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。