一、侵占他人财物损毁他人财物构成犯罪会被公司辞退吗？

侵占他人财物损毁他人财物构成犯罪会被公司辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、故意毁坏财物罪的立案标准是什么？

1、造成公私财物损失五千元以上的。

2、毁坏公私财物三次以上的。

3、纠集三人以上公然毁坏公私财物的。

4、其他情节严重的情形。

三、侵占他人财物损毁他人财物构成犯罪法院量刑的原则有哪些？

1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。

2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。

3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。

4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保《刑法》任务的实现；对于同一地区同一时期，案情相近或相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。

在司法实践中，如果犯罪嫌疑人将他人交给自己保管的财物占为己有，随后故意损毁的，量刑的时候一般都是按照故意损坏财物的量刑的，不会按照侵占罪和故意损坏财物罪数罪并罚。但是构成犯罪后，被用人单位辞退的可能性是很大的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。