1、挂靠人是实际施工人，有权向工程发包人（建设方）和被挂靠人（转包人）主张工程款。根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二十六条，工程建设方（发包人）未支付工程款的，挂靠人（实际施工人）可以直接向工程建设方索要工程款；若工程建设方已向挂靠人支付工程款，则挂靠人可向挂靠人主张权利。2、法院有权收缴双方因履行挂靠合同的非法所得，法院可以依法收缴非法所得。具体收缴对象如下：（1）对于挂靠人，其非法所得应为扣除实际施工成本以外的实际工程利润。（2）对于被挂靠人而言，其收取的工程管理费应当被收缴。3、被挂靠人可能受到行政处罚。根据《建筑法》第六十六条建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以企业名义承包工程的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资格证书。对承包工程不符合规定质量标准造成的损失，施工企业和使用企业名义的单位或者个人承担连带责任，贵公司还将受到罚款、降低资质甚至吊销资质的行政处罚。

建筑挂靠解析

尽管我国劳动法律法规不断完善，但是现实生活中的多元化用工方式使得相关纠纷层出不穷，新类型新问题不断涌现，在这其中由承包转包挂靠等经营模式引发的劳动纠纷不在少数。相关纠纷大多围绕劳动者与招聘者、用工单位、管理单位之间的关系展开，劳动者究竟与哪一方存在劳动关系？该由谁负责为劳动者缴纳社会保险？劳动者发生工伤事故后又该由谁承担赔偿责任？

最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘请的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》已明确界定，挂靠车主聘用的司机与挂靠单位之间是事实劳动关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中也明确，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。国家有关部委2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担主体资格。