调整工作岗位申请怎么写?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-07 09:39:17 482 人看过

一、工作岗位调动申请书(一)

尊敬的领导:

您好!

我是_____。于2014年6月进入_____工作至今.目前在金属二车间后道工序担任组长一职.

现申请调到_____分公司工作。

在加入_____这三年,我由一名普通的新员工,成长为参与车间生产管理者里面的一员.在这段时间里,通过公司的培训以及领导的培养.我努力把自己的工作做到最好,兢兢业业,吃苦耐劳,用心做事.带领组里员工积极配合车间领导的各项工作,及时完成调度下达的生产任务订单,为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力.在此期间,我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高.自己虚心求学,踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定.自己的工作成果得到领导的认可!

感谢领导对我的信任和培养;感谢工友对我的关心和帮助!

由于个人家庭原因,现在自己不能继续担任此项工作,自己的家人一直都在天津工作生活,而自己只身一人在临海,家人牵挂,自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力.必须全方面考虑,前往天津,集全家之力还贷!为解决自己实际困难,免除后顾之忧,更好地投身工作.我希望调到天津工作.

恳请上级领导考虑本人的实际情况,解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请,请给予批准,谢谢!

此致

申请人:_____

2014.11.9

二、工作岗位调动申请书(二)

尊敬的中心校领导:

夫山有仙之名,是益其高;水有龙之灵,更显其深。鹏戈于九天之上,风力使之然也;鲲游于北冥之中,水势借之故也。方今二中改制,人心不稳,虽欲效驽钝于万一,诚不可得也。大丈夫其谁无有千里之志,青云之心?惟时得与不得耳!念羁鸟恋旧林,池鱼困旧渊,于兹地亦十有二年,虽愧无寸光之明,亦不负七尺之躯!诚欲得春风一缕,续再造之功,使夫妻团聚,谐力齐进,如此,则感激零涕矣!

申请人:_____

2014.11.9

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 23:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  •  工资调整,岗位调动怎么办?
    在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条。在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 【 劳 动 合 同 法 】 用 人 单 位 过 错 解 除 怎 么 办 ?过失性解除劳动合同
    2023-10-07
    340人看过
  • 调整工作岗位薪资减少比例
    用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。公司不给调岗降薪怎么办公司调岗降薪员工不同意的处理方式是,公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-03
    395人看过
  • 岗位调整申请书的简单范本
    一、岗位调整申请书的简单范本尊敬的领导:您好!首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任,同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。本人是20XX年应聘到公司电解车间,工作两年中,我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式,在工作中,我尽我最大的努力,发挥我的才能,慢慢的我融入到了公司的工作、文化中,对工作也一步步熟悉起来,对公司产品的认知日渐加深,对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间,感谢领导对本人工作学习的关怀与指导,唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近两年时间的工作锻炼,结合各方因素,慎重思考之下,今向公司领导提出岗位调换申请。因为我自身因素,我对电工方面实在是不是很精通,加上在电解车间工作时,温度过高,不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣,也为了自己的前途发展,以便造就更好的人生道路,期望公司领导思考我的申请,安排我到装备工作岗位,哪
    2023-04-12
    431人看过
  • 调整工作岗位能否再次约定试用期,调整工作岗位后原合同还有效吗
    一、调整工作岗位能否再次约定试用期调整工作岗位不能再次约定试用期。同一用人单位只能规定一次试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、调整工作岗位后原合同还有效吗调整工作岗位后原合同还有效。但因为调整了工作岗位属于并更劳动合同的内容,建议是重新签订新的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者
    2023-04-11
    199人看过
  • 岗位调整解除劳动合同怎么写
    一、岗位调整解除劳动合同怎么写岗位调整解除劳动合同应写明以下内容:1.用人单位与劳动者的基本信息;2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;3.用人单位解除劳动合同的原因;4.工会的意见;5.何时向劳动管理部门报告;6.支付的经济补偿金的数额;7.劳动者和用人单位的签章和盖章。二、不同意调岗解除劳动合同可以吗不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同,如果双方当事人协商一致,可以解除劳动合同,但用人单位需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
    2023-06-14
    341人看过
  • 员工工作岗位调整的条件有哪些
    单位可以调整员工工作岗位的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。因工作岗位调整引发争议——她能得到经济补偿金吗申诉人金月芳诉称,2006年4月19日自己休完产假回A矿泉水厂上班,得知自己工作的后勤岗位已经由其他人接替,企业希望她自动离职。金月芳当即表示不同意。过了几天,金月芳再次到A矿泉水厂,劳资人员告诉她,她已被调到安装车间从事后勤工作。事后,金月芳到安装车间了解了一下,安装车间员工的工资水平比自己之前的工资待遇要低很多,而且双休日还经常加班。金月芳表示不同意厂里的安排,问是否还有其它的解决办法。又过了几天,金月芳再次来到A矿泉水厂,被告知没有其他解决方法。金月芳来到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为被诉
    2023-07-06
    331人看过
  • 工作岗位调整、工资调整是否属于劳动合同变更
    工作地点差价调整和工资调整是否属于劳动合同变更。因此,很多企业自然认为企业有权随时调整员工的岗位和工资,因为所谓的生产经营需要并不是一个很严格、很容易界定的概念,企业可以灵活运用。员工认为岗位调整数、工资调整数属于劳动合同变更,双方协商一致。企业无权单方面决定。企业与员工之间的差异导致了实践中大量的工作地点差价调整和工资调整争议。目前,司法机关的态度是:一是承认和保护企业的用人自主权,即允许企业根据生产经营需要调整职工的岗位和工资;二是在承认和保护的同时,最后,为了防止这一权利的滥用,企业应当为其调职和调薪行为提供证据,证明其完全合理。由此可以看出,企业有权调整员工的岗位和工资,但这种权利并不是无限的,企业应该谨慎。在变更劳动合同时,根据有关劳动法律法规,应注意以下几点:。在劳动合同有效期内变更劳动合同;2。坚持平等自愿、协商一致的原则。不能违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范
    2023-05-02
    471人看过
  • 调整工作岗位逼迫劳动者辞职
    单某于2006年6月19日入职某水电建设集团某项目北京保障部上班,职务是司机,工作地点在北京市,月工资标准为2550元,双方曾签订期限分别为2006年6月19日至2007年6月19日、2007年6月19日至2008年6月18日的《司机聘用合同》,2008年6月18日后双方未再续签。水电建设集团分别于2009年9月9日、2010年4月5日向单某发出书面解除劳动关系通知,后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销,判决书确认水电建设集团于2009年6月19日已与单某订立无固定期限劳动合同。2011年3月30日水电建设集团向单某发出《再次协商变更劳动合同通知书》,以某项目已经完工,单某所在北京保障部已经撤销,原北京保障部司机岗位已经取消为由,与单某协商变更劳动合同并提出拟定变更单某的工作地点为境外卡塔尔,职务仍为司机。单某收到通知后即回了函,称自己母亲年高体弱,与自己共同生活,无其他子女照顾,希望
    2023-04-25
    344人看过
  • “三期”女工不胜任工作,可否调整工作岗位?
    问:我是一家公司的人事经理,我们单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核,并依据考核结果,相应地调整员工的工作岗位。考核结果为优秀的予以升职、加薪,考核结果为不及格的予以降职、降薪。销售部的一名女工在今年刚刚结束的考核中显示结果为不合格。但是她现在正处于哺乳期,其哺乳期到今年12月底期满。她以自己受《劳动法》特殊保护为由,拒绝服从公司调整其岗位的决定。请问:可否对“三期”女工以不胜任工作为由调整其工作岗位?答:依据《劳动合同法》第42条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”即处于“三期”的女工受到一定程度的解雇保护,公司不能予以随意解雇。但是,可否调整“三期”女工的工作岗位以及降低其工资待遇呢?这需要分情形逐一分析。若是因为“三期”女工自身的原因导致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行
    2023-06-09
    272人看过
  • 因病要求单位调整工作岗位被拒绝,该怎么办?
    调岗申请这个事,因为是申请,这仅仅是你单方的意思表示,需要看对方的意思表示。所以是否调岗,取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了,那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准,那其实这种申请在法律上是没有任何效力的,双方没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。单位单方面调岗调薪必须服从吗单位单方面调岗调薪必须服从吗不是必须工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一
    2023-08-09
    67人看过
  • 调整工作岗位是否会影响员工薪资?
    员工不能胜任工作调岗能降薪吗在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪处理。怀孕了可以调岗降薪吗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。但是用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。相关法律规定《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定:
    2023-07-04
    177人看过
  • 公司允许员工随意调整工作岗位吗?
    调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为,调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定,用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效。公司可以调岗吗不能。企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础,所以调岗在法律上受到严格的约束。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用
    2023-07-07
    71人看过
  • 调整工作岗位后原合同还有效吗
    调整工作岗位后原合同还有效。但因为调整了工作岗位属于并更劳动合同的内容,建议是重新签订新的劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签订合同的有效要件有哪些《民法典》第一百四十三条,【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、什么是无效合同1.从发生原因上看,合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件,合
    2023-03-01
    278人看过
  • 员工不同意调整工作岗位被解雇案
    小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院一审判决,上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系,并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起,屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久,双方签订了劳动合同,约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。2008年8月1日上午,用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗,因屈先生不愿意至新岗位就岗,故劳务公司于当日下午通知其退工。事后,劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由,与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁,仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系,并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服,诉至法院。屈先生诉称,用人单位要求他到另一小区工作,双方未能求得一致,劳务公司当即向自己开具辞退通
    2023-06-10
    296人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 身体不好申请岗位调整的申请书该怎样写?
      山西在线咨询 2022-08-08
      中心人教科: 本人,现在x科工作人员岗位工作。于2012年2月曾向贵处申请换岗。有关领导随后鼓励我继续在现岗位工作,本人服从安排,在x科工作又满一年。在工作中尽管自己认真努力,工作中还是存在很多问题。在部门领导教导和批评中,周围同志的帮助下,工作能力并未见提高,工作成绩并不大,不能很好的履行自己的职责。出于和2012年同样的原因,为了不因本人在此岗位给中心工作带来不必要的不顺,本人现再一次向贵科及
    • 工作岗位被强行调整怎么办
      湖南在线咨询 2022-03-19
      如果因公司业务的重大调整而导致原来的工作岗位消灭,则公司可以根据需要而调整工作岗位,这属于用人单位的自主用工权利。 二、对于安排员工到其他公司上班,亦是公司合理处理劳动者权益的方法,而且是按足法律规定支付经济补偿金,符合法律规定。 三、如果你两者不选择,而公司又不主动解除与你的劳动关系,则你可以自主选择去向,关于辞职,则不存在任何的经济补偿金。
    • 怎么调整岗位?
      四川在线咨询 2022-07-09
      看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、
    • 怎么写岗位调动申请书
      内蒙古在线咨询 2022-09-04
      在参加工作的时候,不小心被调到了自己不喜欢的岗位,这个时候想要调动岗位的话,就要写岗位调动申请书,那你们知道岗位调动申请书怎么写吗?来了解一下吧。岗位调动申请书怎么写:岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容: 1、标题,“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导3、申请书正文正文内容可包括以下5部分: (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 (
    • 员工不同意岗位调整工作怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-10-20
      工作岗位一栏是怎么写的,另外能力问题有证据吗,如果经过考核或不适合岗位说明书的任职要求的,视为不适合岗位要求,公司可以调整工作岗位(不可需相关执业资格的)或培训后上岗,这个是公司的管理权,如员工不服从,当违纪处理,违纪到一定次数或程度可当严重违纪解除劳动合同(具体看公司员工手册或相关制度的规定)