申请劳动仲裁后今后对个人没有什么影响。发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯劳动者,更加重视劳动者,不会有其它负面影响。
一、没合同拖欠工资怎么办
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,又拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动者应当采取合法的方式维护自身的权益,积极寻求法律的帮助。
二、伤残鉴定后该怎么办
受伤职工拿到伤残鉴定结论后,应当及时与用人单位协商,可以要求用人单位和社会保险部门按照各自承担的比例进行工伤赔偿。如果用人单位不按照伤残鉴定的结论进行赔偿的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁没有证据怎么办
在现实生活中,工人在用人单位面前是处于劣势地位的,有些单位会以没和工人签署劳动合同,双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办?用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。当事人自行根据实际情况及相关法律规定,搜集相应的证据,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,维护自身合法权益。
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