申请劳动仲裁后今后对个人有影响吗
来源:互联网 时间: 2023-03-22 15:02:59 218 人看过

申请劳动仲裁后今后对个人没有什么影响。发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯劳动者,更加重视劳动者,不会有其它负面影响。

一、没合同拖欠工资怎么办

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,又拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动者应当采取合法的方式维护自身的权益,积极寻求法律的帮助。

二、伤残鉴定后该怎么办

受伤职工拿到伤残鉴定结论后,应当及时与用人单位协商,可以要求用人单位和社会保险部门按照各自承担的比例进行工伤赔偿。如果用人单位不按照伤残鉴定的结论进行赔偿的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁没有证据怎么办

在现实生活中,工人在用人单位面前是处于劣势地位的,有些单位会以没和工人签署劳动合同,双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,运用法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办?用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。当事人自行根据实际情况及相关法律规定,搜集相应的证据,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,维护自身合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 14:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 不签订劳动合同对仲裁申请有影响的
    不签订劳动合同对申请仲裁有影响的。应当强调的是,事实上的劳动关系也受法律保护。劳动争议符合受理条件的,劳动争议仲裁委员会也应当受理。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条规定:“用人单位与劳动者发生争议的,无论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受理范围,劳动争议仲裁委员会应当受理。”p>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,提出劳动争议仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外,仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。根据劳动法规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说,判断劳动关系是否存在的标准有两个:一是双方是否订立了劳动合同;二是双方是否有劳动权利和义务。如果是劳动合同,则更容易确认双方已建立劳动关系;但是,劳
    2023-05-07
    317人看过
  • 劳动仲裁申请后会对员工的福利产生什么影响?
    基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如果网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。申请劳动仲裁后多久来通知被申请人在当事人申请劳动仲裁后,如果仲裁委员会受理仲裁申请的,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会
    2023-07-07
    324人看过
  • 劳动仲裁对个人的影响是如何的
    1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧;3、法律依据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳
    2023-06-18
    467人看过
  • 劳动局投诉后对个人影响
    没有影响,去投诉是维护自己的合法权益,要求其纠正企业的违法做法。用人单位不遵守劳动法的规定,或者侵犯劳动者的劳动权利的,劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门经对用人单位进行查处,根据用人单位违反劳动法律对不同情形,给予相应的处罚措施,比如责令改正、罚款等。一、中介不给工资报警有用?警察局并不处理劳动纠纷。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。二、快递公司罚款是不是非法的1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款,该制度已经民主程序制定,并且为劳动者知悉,则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理,否则,处罚劳动者没有依据2、遇到不合理投诉,可以将当时的事实情况及时向用人单位申诉说明,对于投诉中与事不符的内容,可以
    2023-06-20
    353人看过
  • 劳动仲裁申诉申请强制执行对法人有没有什么影响?
    谢邀。1、拖欠工资事实清楚的,可向法院申请支付令强制执行,以公司名下资产折价变现支付工资。2、如执行后,单位名下无资产或资产不足清楚的,可以以债权人身份向法院申请公司破产清算,如清算中发现,公司无会计账目或账目不清、股东涉嫌抽逃出资或挪用公司资产的,此时就可以追究到个人责任,可要求股东和发起人个人承担无限连带(清偿)责任,要求法定代表人承担未尽勤勉义务而应承担的补充赔偿责任。3、如果公司账目清楚,符合破产条件,资不抵债的,则公司可以破产且无法继续追究股东责任。但破产会对法定代表人以后担任其他公司的董事、监事、高管有一定限制。法律依据劳动合同法第三十条【支付令】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。公司法第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依
    2023-02-22
    63人看过
  • 劳动合同丢了仲裁申请会影响吗?
    劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
    2023-04-29
    58人看过
  • 申请破产后对个人影响有什么
    破产制度本质上兼顾债权人和债务人双方的利益,保护的是善意、诚信的债务人,而不是恶意的债务人。同时,由于个人破产制度对破产者采取一定的惩戒措施,会对个人在信誉、工作、生活、社交、婚姻等多个方面带来严重的不利影响《中华人民共和国企业破产法》第十条:债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。
    2023-04-14
    263人看过
  • 当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后
    申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知。一、单位扣一个月工资合法吗单位扣一个月工资是不合法的。具体如下:1、劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。二、劳动仲裁需要提交的材料如下:1、申请书,申请书应当按照规定写明内容;2、身份证明,包括申请人
    2023-03-04
    472人看过
  • 劳动仲裁申请是否会对个人的社会地位产生影响?
    申请劳动仲裁后今后对个人没有什么影响。发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯劳动者,更加重视劳动者,不会有其它负面影响。申请劳动仲裁对公司有影响吗?公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
    2023-07-06
    462人看过
  • 劳动仲裁影响:个人维权之路
    对今后无任何影响。仲裁过后,不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,可以大胆的用法律的武器维护自己的合法公益。劳动仲裁对公司有什么影响基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一
    2023-07-21
    138人看过
  • 个人申请破产后对子女有没有影响?
    一、个人申请破产后对子女有没有影响?个人申请破产后,我们可以视为其已经不具有了还债能力。那么此时对于其的债务问题,就可以从不具有还债能力进行分析。“债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。”由此可见,债务人必须偿还债务是肯定的。但目前社会上债务得不到偿还有两种情况,一种是无力偿还,另一种是有能力而拒不偿还。实践中,债务人无力偿还又有两种不同的情况:一种是暂时无力偿还。如属于这种情况,可按照上述有关规定,由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话,则只能就债务人的个人现有财产来清偿了,这就要经过法院审理、作出判决,再付诸执行,也就是说债务人有多少个人财产可供执行,债权人就拿多少。二、破产申请条件有哪些公司破产,是指对公司因不能清偿到期债务,由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公
    2023-06-06
    484人看过
  • 了解劳动仲裁对于财产不全申请的影响
    不可以,根据国家的有关规定,对于劳动仲裁案件,劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。在劳动仲裁阶段,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据。但员工可以在劳动仲裁前,向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施,需要提供担保。劳动仲裁可以口头申请吗劳动仲裁可以口头申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,但是根据仲裁法的相关规定:“书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。”根据该规定,申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式,以书面申请为原则,口头申请为例外。即在通常情况下,原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,以便申请人详尽地表述诉讼请求,说明案件的事实、理由和根据,也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条利害关
    2023-07-05
    408人看过
  • 经济纠纷仲裁对个人有影响吗?
    经济纠纷仲裁对个人有影响。如果是银行等金融机构借款违约产生的经济纠纷,无论打不打官司都会影响到个人的征信记录,如果不是金融机构借款的经济纠纷,但在执行过程中有拒绝执行情形的,也会影响征信报告。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。一、征信的作用是什么?1、方便借款。俗话说“好借好还,再借不难”。如果信用报告反映是一个按时还款、认真履约的人,银行肯定喜欢,不但能提供贷款、信用卡等信贷服务,还可能在金额、利率上给予优惠。2、公平信贷。征信对还有一大好处是,帮助获得更公平的信贷机会。征信中心提供给银行的是信用历史的客观记录,“让事实说话”,减少了信贷员的主观感受、个人情绪等因素对贷款、信用卡申请结果的影响,让得到更公平的信贷机会。3、节省
    2023-06-24
    404人看过
  •  坐过牢,对今后的人生有何影响?
    家庭中如果有成员曾因犯罪被判刑或正在接受调查,将会对直系亲属的三代人产生直接影响。家里有读书的可以正常上大学,但是对于政治要求严格的就上不了,比如军校、警校;工作也可以找,但是公检法司、公务员等都过不了政审。家庭中如果有成员曾因犯罪被判刑或正在接受调查,将会对直系亲属的三代人产生直接影响。家里有读书的可以正常上大学,但是对于政治要求严格的就上不了,比如军校、警校;工作也可以找,但是公检法司、公务员等都过不了政审。 【 家 庭 影 响 】 成 员 曾 犯 罪 或 正 在 接 受 调 查 , 对 三 代 人 影 响 几 何 ?根据我国《刑法》的规定,家庭成员之间应当互相尊重、互相帮助、共同维护家庭和睦。家庭成员之间应当相互关爱、相互扶助、共同承担家庭责任。然而,如果家庭成员中有一方曾犯罪或正在接受调查,那么这个家庭可能会受到一定程度的影响。首先,犯罪行为可能会导致家庭成员受到法律的制裁,从而
    2023-09-11
    259人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁影响今后求职
      香港在线咨询 2023-06-04
      劳动仲裁不会影响以后的求职。劳动争议仲裁委员为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因
    • 那个申请劳动仲裁对自己的影响
      内蒙古在线咨询 2022-07-02
      一般发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧; 3、法律依据《劳动法》 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事
    • 劳动仲裁对以后找工作有影响吗
      新疆在线咨询 2022-11-26
      申请劳动仲裁对以后工作没有影响,可以立马辞职,提前三十天通知企业即可,三十天之后就可以离开。
    • 被劳动局辞退会影响以后申请劳动仲裁吗?
      河北在线咨询 2023-06-08
      劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
    • 申请了劳动仲裁,写离职交接单对仲裁有影响吗
      浙江在线咨询 2023-07-15
      1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 2、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第