劳动调解无法达成协议,如何申请仲裁?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 09:02:33 173 人看过

申请劳动仲裁的方法:

一、申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本;

二、写仲裁申请有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记录,经申请人签字或盖章确认;

三、申请人书面仲裁申请材料齐全的,仲裁委员会应当出具收据;

四、仲裁申请书不规范或者材料不齐全的,仲裁委员会应当在五日内当场或者告知申请人所有需要更正的材料。申请人按要求更正所有材料的,仲裁委员会应当出具收据。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷申请仲裁的时效

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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