劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函-法师兄

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:43:16 88 人看过

复函

广州市劳动局：

你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字〔1997〕193号）收悉。经研究，现答复如下：

一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条中的工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题。这里的工作时间不满一年是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单

位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。

二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的规定，适用于该办法中的第六条、第七条、第八条和第九条。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

工伤保险
自治区人事劳动厅转发劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函的通知

各地、市、县人事劳动局、区直各部门，中央驻宁各单位：现将劳动部办公厅《关于司机工伤认定问题的复函》（劳办发〔1996〕271号）转发给你们，请遵照执行。关于司机工伤认定问题的复函广东省社会保险管理局：你局《关于司机工伤认定问题的请示》（粤社保〔1996〕52号）收悉，经研究，现答复如下：《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第八条规定：从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤。因此，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，也应按照此项规定，认定为工伤。同时，按照《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不应认定为工伤。1996年2月13日劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发〔1996〕28号）第七项对于司机工伤认定问题的意见应改按以上规定执行。

2023-06-10

397人看过
劳动争议管辖
劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函

劳动部广东省劳动局：你局《关于香港注册公司与其雇用的派往我省三来一补企业任职的国内公民之间劳动争议管辖权归属问题的请示》(粤劳电〔1994〕2号)收悉。经研究，函复如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

2023-06-10

485人看过

事实劳动关系
劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函

吉林省劳动厅：你厅劳动仲裁处转来的辽源市《关于全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系有关问题的请示》(辽劳仲字〔1991〕002号)收悉，经研究，现答复如下：根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条第二款“劳动合同期限届满，应立即终止执行”的规定，劳动合同到期后，该合同所确定的劳动关系也就终止，企业与职工应及时办理终止或续订合同的手续。如果合同期满又没有续订，形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续。

2023-06-10

452人看过
乡镇企业
劳动部办公厅关于乡镇企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的复函

安徽省劳动局：现将你省滁县地区行政公署《关于企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的函》转给你们处理，并对来函所询问题提出以下意见，供处理时参考。根据一九八八年国务院批准的劳动部“三定”方案的规定，企业（含各种所有制形式的企业）职工的社会保险工作由劳动部门负责管理，工伤保险也不例外。冯士祥工作时因塌方被挤压致死后的保险待遇，可参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的因工死亡有关规定，商乡镇企业主管部门予以处理。

2023-04-22

113人看过
合同期限
劳动部办公厅对《关于农民轮换工有关政策问题的请示》的复函

宁夏回族自治区劳动人事厅：你厅《关于农民轮换工有关政策问题的请示》（宁人劳〔察〕字〔1996〕296号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于农民轮换工户粮关系发生变化后的合同期限问题。按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1991年国务院令第87号）的规定，在艰苦工种岗位上工作的农民工应当定期轮换，这主要是为了保护职工的身体健康。因此，凡在国务院规定实行定期轮换的岗位上工作的职工，无论其户粮关系是否发生变化，都应当继续执行合同期限最多不超过8年的规定。二、对于因工负伤部分丧失劳动能力的农民轮换工的因工致残抚恤费，应继续执行《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中第二十一条的规定，并执行《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第二十四条关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

2023-06-09

345人看过
行政处罚标准
劳动部办公厅对“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”的复函

辽宁省劳动厅：你省沈阳市劳动局“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”收悉。经研究，现函复如下：一、关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号，以下简称《处罚办法》）与《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）在对企业职工工资低于当地最低工资标准的经济补偿和赔偿规定不相一致的问题，依据《劳动法》规定，我部在《处罚办法》中对相关内容作了调整。因此，在实际工作中应按《处罚办法》规定执行。二、关于《处罚办法》未做规定，其它劳动行政规章作出行政处罚规定的问题，应按有关规章规定执行。三、关于《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发〔1994〕458号）和《就业训练规定》（劳部发〔1994〕490号）等劳动行政规章只规定行政处罚种类而未规定具体处罚标准问题，省级劳动行政部门可按以上两个规定在制定实施办法时作出具体规定。

2023-06-10

64人看过

仲裁委员会
劳动部办公厅关于乡村集体企业劳动争议受理问题的复函［失效］

失效日期：1994-11-11江苏省劳动局：你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》（苏劳仲【1992】9号）收悉。经研究，现答复如下：国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》（国务院59号令）第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们的意见：即，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应先由劳动行政部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。为避免乡村集体企业与职工无劳动合同的现象，建议你们通过劳动合同鉴证服务等措施，督促、指导尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工尽快补签劳动合同。

2023-04-26

259人看过
合同内容
劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办(扶持)单位之间劳动管理关系问题的复函

航天工业总公司：你公司《关于当前航天科技工业部分企业与其主办的劳服集体企业之间劳动管理关系问题的请示》(天人〔1997〕0732号)收悉。经研究，现答复如下：一、根据《劳动就业服务企业管理规定》(国务院第66号令)和《关于劳动就业服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知》(劳部发〔1993〕200号)的规定，劳服企业是享受国家有关优惠政策并负有安置城镇待业人员和企业富余人员任务的特殊企业。国务院第66号令第十八条规定：“劳动就业服务企业根据自身情况可以有条件地适当安排全民所有制主办单位的富余人员在本企业就业。安置富余人员应当由劳动就业服务企业同全民所有制主办单位双方签订安置合同，合同内容由双方商定”；劳部发〔1993〕200号文件第二条规定“安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着‘先修渠，后放水’的原则，为劳服企业提供安置富余人员的条件”。按

2023-06-10

262人看过
履行劳动合同
劳动部办公厅关于实行全员劳动合同制后因履行劳动合同发生争议的受理问题的复函

失效日期：1994-11-11北京市劳动局：你局《关于将全员劳动合同制企业行政和职工履行劳动合同争议纳入仲裁受理范围的请示》（京劳企文字〔1991〕72号）收悉。经研究并征得最高人民法院同意，现函复如下：进行全员劳动合同制试点的地区和企业单位，因履行劳动合同发生的争议，可按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第二条第（一）款的规定，由有管辖权的劳动仲裁委员会受理，当事人对仲裁不服的，可按第二十五条规定向人民法院起诉。

2023-06-10

55人看过
经济补偿
关于解除劳动合同经济补偿金依据（劳动合同的解除类型）

首先，关于解除劳动合同补偿金的法律规定比较多，也比较分散，我们就不一一列明，而是总结来说。第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金

2023-06-04

286人看过

加班
劳动部办公厅对山东省劳动厅《关于职工加班工时问题的请示》的批复

山东省劳动厅：你厅《关于职工加班工时问题的请示》（〔94〕鲁劳安函字第12号）收悉，经研究，现批复如下：根据劳动部、人事部颁发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》和劳动部《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》精神，你省可以根据实际情况，继续执行原省内制定的“各种所有制企业实行加班每日不得超过2小时，每周不超过12小时”的规定。待《劳动法》颁布后，可根据《劳动法》修订省内的规定。

2023-04-22

155人看过
仲裁委员会
劳动部办公厅关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函

[劳动合同]劳动部办公厅关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函广西壮族自治区劳动厅：你厅《关于〈企业职工奖惩条例〉是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》(桂政劳裁字〔1992〕6号)收悉。经研究，现答复如下：一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除”办理。二、企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条规定，当事人应当自企业公布处理决定之日(即解除劳动合同之日)起，十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-10

145人看过
法律综合知识
劳动部办公厅关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的复函

福建省劳动局：你局闽劳监便字（94）21号函收悉。经研究，现对有关问题复函如下：一、依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第十四条和第二十条之规定，裁决处理事故的结论性意见不得超过事故处理工作的时限。本次事故除应认真总结教训外，仍应按照“三不放过”的原则，实事求是地对事故进行处理结案。二、对重大伤亡事故及其以下级别的企业职工伤亡事故，省级人民政府的裁决应视为终局结论。如对此结论不服，可依据《行政复议条例》第十二条之规定，依法提起行政复议。

2023-06-09

370人看过
外商投资企业
劳动部办公厅对大连市劳动局《关于劳动合同制职工发放生活补助费的请示》的复函

大连市劳动局：你局《关于劳动合同制职工发放生活补助费的请示》（大劳外字〔1991〕133号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于外商投资企业职工因违纪被解除劳动合同，该职工在本企业工作的前一个或几个合同期的生活补助费是否计发的问题。我们意见，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制职工因违纪被解除劳动合同，不应发给该职工在本企业的前一个或几个合同期的生活补助费，因该职工在本企业的前一个或几个合同期并没有被解除合同，不存在发给生活补助费问题。二、关于外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件，在办理退休手续时，是否发给生活补助费的问题。我们意见，在办理退休手续后，职工即可在当地社会保险管理机构按月领取退休费，所以，企业不应再对其发放生活补助费。

2023-04-22

344人看过

工伤保险
自治区人事劳动厅转发劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函的通知

各地、市、县人事劳动局、区直各部门，中央驻宁各单位：现将劳动部办公厅《关于司机工伤认定问题的复函》（劳办发〔1996〕271号）转发给你们，请遵照执行。关于司机工伤认定问题的复函广东省社会保险管理局：你局《关于司机工伤认定问题的请示》（粤社保〔1996〕52号）收悉，经研究，现答复如下：《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第八条规定：从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤。因此，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，也应按照此项规定，认定为工伤。同时，按照《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不应认定为工伤。1996年2月13日劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发〔1996〕28号）第七项对于司机工伤认定问题的意见应改按以上规定执行。

2023-06-10

397人看过
劳动争议管辖
劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函

劳动部广东省劳动局：你局《关于香港注册公司与其雇用的派往我省三来一补企业任职的国内公民之间劳动争议管辖权归属问题的请示》(粤劳电〔1994〕2号)收悉。经研究，函复如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

2023-06-10

485人看过

事实劳动关系
劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函

吉林省劳动厅：你厅劳动仲裁处转来的辽源市《关于全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系有关问题的请示》(辽劳仲字〔1991〕002号)收悉，经研究，现答复如下：根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条第二款“劳动合同期限届满，应立即终止执行”的规定，劳动合同到期后，该合同所确定的劳动关系也就终止，企业与职工应及时办理终止或续订合同的手续。如果合同期满又没有续订，形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续。

2023-06-10

452人看过
乡镇企业
劳动部办公厅关于乡镇企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的复函

安徽省劳动局：现将你省滁县地区行政公署《关于企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的函》转给你们处理，并对来函所询问题提出以下意见，供处理时参考。根据一九八八年国务院批准的劳动部“三定”方案的规定，企业（含各种所有制形式的企业）职工的社会保险工作由劳动部门负责管理，工伤保险也不例外。冯士祥工作时因塌方被挤压致死后的保险待遇，可参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的因工死亡有关规定，商乡镇企业主管部门予以处理。

2023-04-22

113人看过
合同期限
劳动部办公厅对《关于农民轮换工有关政策问题的请示》的复函

宁夏回族自治区劳动人事厅：你厅《关于农民轮换工有关政策问题的请示》（宁人劳〔察〕字〔1996〕296号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于农民轮换工户粮关系发生变化后的合同期限问题。按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1991年国务院令第87号）的规定，在艰苦工种岗位上工作的农民工应当定期轮换，这主要是为了保护职工的身体健康。因此，凡在国务院规定实行定期轮换的岗位上工作的职工，无论其户粮关系是否发生变化，都应当继续执行合同期限最多不超过8年的规定。二、对于因工负伤部分丧失劳动能力的农民轮换工的因工致残抚恤费，应继续执行《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中第二十一条的规定，并执行《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第二十四条关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

2023-06-09

345人看过
行政处罚标准
劳动部办公厅对“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”的复函

辽宁省劳动厅：你省沈阳市劳动局“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”收悉。经研究，现函复如下：一、关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号，以下简称《处罚办法》）与《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）在对企业职工工资低于当地最低工资标准的经济补偿和赔偿规定不相一致的问题，依据《劳动法》规定，我部在《处罚办法》中对相关内容作了调整。因此，在实际工作中应按《处罚办法》规定执行。二、关于《处罚办法》未做规定，其它劳动行政规章作出行政处罚规定的问题，应按有关规章规定执行。三、关于《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发〔1994〕458号）和《就业训练规定》（劳部发〔1994〕490号）等劳动行政规章只规定行政处罚种类而未规定具体处罚标准问题，省级劳动行政部门可按以上两个规定在制定实施办法时作出具体规定。

2023-06-10

64人看过