离职必须去签字才能发工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-09 11:32:51 199 人看过

一、离职必须去签字才能发工资

不需用。

二、什么是离职证明

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

三、离职程序

(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;

(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

四、离职通知书需要签字吗

离职通知书不需要签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。

要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。

五、离职通知书怎么写

1.标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间。

2.接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。

3.落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 17:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司不发工资仲裁必须离职吗
    不是必须离职的,在职的如果单位侵犯了员工的劳动权益,也可以申请劳动仲裁。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    2023-04-15
    262人看过
  • 必须要在清单上签字才能起诉吗?
    可以,只要符合以下条件就可以起诉:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。送货单无签字能起诉吗送货单没签字能起诉。只要符合下列起诉条件就可以起诉:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖但是起诉后不一定能胜诉,因为仅凭一张送货单不能充分证明双方之间存在债务关系,况且送货单上还没有对方的签字《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2023-07-16
    221人看过
  • 必须合同到期才能离职吗
    一、必须合同到期才能离职吗合同到期可以直接离职,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。二、合同必须有联系人吗法律并没有强制规定合同必须有联系人。在实践中,合同当事人可以自行决定是否要在合同中列明联系人。根据2021年实施的《民法典》第四百七十条的规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
    2023-06-15
    112人看过
  • 离职多久之后工资必须发放到位
    离职多久工资在员工办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。并且用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。如果是支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。试用期离职工资怎么结算发放试用期离职工资的结算发放如下:1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、用人单位应将工资支付给劳动者本人,但劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;3、用人单位可委托银行代发工资;4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时
    2023-08-14
    81人看过
  • 是否必须完成入职手续才能拿到工资?
    上班办了入职才有工资。在劳动者办理入职手续的当天,如果劳动者有工作和工资,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉,要求用人单位支付工资。用人单位扣除或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。上班20天辞职是否有工资上班20天辞职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这20天的工资,并且应当一次性付清。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、劳动仲裁;4、向法院起诉;5、申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
    2023-07-05
    176人看过
  • 辞职必须要等30天后才能离职吗
    一、辞职必须要等30天后才能离职吗是否要等30天后才能离职,应当根据用人单位的态度来进行确定。提前30日提交离职通知书,这个是法律的规定,至于在提交离职通知书后,是否一定要等到30日后离职,要看用人单位的情况,用人单位同意员工马上离职的,那么员工就不需要等30日,在拿到解除劳动合同证明后,就可以离开单位;单位不同意提前离职的,那么员工就需要等到30日后才能够离职,拿到解除劳动合同的离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职为什么要律师目前很多人辞职不仅仅是因为自己本人的原因,很多情况下是因用人单位的不合理安排而被迫辞职的,属于这种情况的,寻找律师就能够更好维护自身的合法权益,就可以要求用人单位给付经济补偿金,有很多人不太清楚劳动合同法的相关法律规定,从而就无法维护
    2023-06-11
    272人看过
  • 合同解除是否必须经过职工签字?
    如果员工不签字,公司可以终止劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以依照规定解除劳动合同,除与员工协商解除合同外,员工必须签订合同。在其他情况下,不需要员工签名。如果员工没有签署合同终止通知,公司可以使用留置服务或公告服务,也具有法律效力。如果公司终止合同是违法的,员工可以申请劳动争议仲裁,以保护自己的权利。租隔断房能解除合同吗?刑法规定的主刑的种类是:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,依法实行社区矫正的刑罚。拘役指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。有期徒刑指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    2023-07-01
    317人看过
  • 必须要去实习期才能签劳动合同吗
    研修期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,充分提高自己的综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到适合自己的职业,或者事先熟悉就业部门的基本情况,给本人和就业部门一个熟悉和理解的机会。劳动合同一方当事人应该是劳动者。学徒和实习不属于工人,不适用劳动合同法。所以实习期和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生实习生,等你毕业了再和单位签订正式的劳动合同关系。实习期只适用于在校学生。部分用人单位为逃避保险或最低工资限制,故意与符合劳动资格的非在校学生签订实习协议,违法无效。事实上,即使签订了实习协议,雇主和非在校学生也有事实劳动关系。作为用人单位,应与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时,使用者可以为实习生购买商业保险,避免实习中工人受伤后发生经济赔偿纠纷。实习期过后的驾驶证需要去换证吗驾
    2023-08-16
    413人看过
  • 必须等待一个月后才能离职吗?
    公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同签劳动合同是正式工吗若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个
    2023-08-03
    367人看过
  • 必须离职半年才能取公积金吗
    一、必须离职半年才能取公积金吗是否能提取公积金,需要根据实际情况和规定、提供相应的材料,按程序提交后提取,如下:职工提取住房公积金时,须提供经单位盖章的个人住房公积金提取申请表(一式三份)、提取人身份证原件及复印件一份及以下证明材料:1、非本市户口职工与单位终止劳动关系的,提供职工与所在单位终止劳动关系的证明原件与复印件一份。2、户口迁出本市,并与所在单位终止劳动关系的,提供户口迁出证明、职工与所在单位终止劳动关系的证明原件及复印件一份。3、失业(或下岗)人员,男性45岁(含45岁)、女性40岁(含40岁)以上,且连续失业(或下岗)12个月以上的,提供失业证(或下岗证)原件及复印件一份。符合住房公积金提取条件的职工到住房公积金开户银行领取并填写提取申请表,持有关证明材料到开户银行办理审核手续。二、离职半年后还能申请劳动仲裁吗你好,离职半年后还能申请劳动仲裁吗的问题,根据《中华人民共和国劳动
    2023-04-01
    108人看过
  • 离职后工资什么时候才能发
    用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后工资多长时间不发可以仲裁员工离职后,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期,通常可分为以下情况:1、员工离职时,可以跟用人单位沟通好工资发放时间,在沟通好的时间内单位没有发放工资的,可以申请劳动仲裁。也就是说,从约定的发放工资之日起算一年内,可以申请仲裁;2、未与单位约定工资结清时间,劳动合同解除当日单位未结清工资的,自合同解除当日起算一年时间内,都可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工
    2023-08-14
    152人看过
  • 必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资吗
    必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。一、提交辞职报告后公司一直不批准提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。二、没有拿到离职证明算已经离职吗若劳动者已与
    2023-03-24
    141人看过
  • 社区工作必须到期才能辞职吗
    社区的工作不可以随时辞职,哪里的工作都需要走辞职流程。正式员工还要提交辞职申请书,虽然用人单位没有权力强制要求员工留下,但是可以找员工进行谈话,用行动挽留自己想要的员工,如果想员工辞职可以直接同意。一、辞职不批如何强制离职辞职不批想要强制离职的情形属于员工单方面提出解除劳动合同,而不是与公司协商解除劳动合同,所以可以按照《劳动合同法》第37条的规定,提前30天以书面形式通知公司,解除合同,若在试用期,提前三天书面通知即可。值得注意的是,员工要写的是《辞职通知书》,而不是《辞职申请书》,并且通知书一定要到达公司,并留下到达的证据,表明公司已接到通知书。二、合同制老师可以随时辞职吗合同制教师不可以随时辞职。对于签订了劳动合同的劳动者,在辞职时必须提前三十天通知用人单位,并对工作情况进行交接后才可以离职,否则造成损失的,应当追究相关法律责任。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,
    2023-04-07
    346人看过
  • 必须辞职才能获得工伤赔偿吗?
    工伤赔偿,不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。如何领工伤赔偿领工伤赔偿方法:用人单位或者工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构申请,经过批准后一次性付清或者每月打到指定银行卡中。应当由用人单位支付工伤赔偿的,申请方法一样。申请工伤赔偿必须经过工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门受理后60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾
    2023-07-11
    337人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 离职人员领工资必须去签字吗
      重庆在线咨询 2022-05-28
      员工离职,单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资,如果没有在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉,要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以
    • 发工资必须等几天才能到?
      宁夏在线咨询 2022-10-27
      员工提前30天通知单位,如果单位有过错可以立即解除劳动合同
    • 遗嘱人必须按手印才能签字吗?
      台湾在线咨询 2022-07-08
      1、在立此遗嘱前,立的有公证遗嘱,且没有将公正的遗嘱进行公正撤销的,应该以公正遗嘱为合法遗嘱,该遗嘱无效。 2、其它合法继承人能够拿出完整的写有明确日期的遗嘱。这个在判定哪一份遗嘱在先,哪一份遗嘱在后比较困难,后立的遗嘱有效。 3、若有证据证明该老人在立此遗嘱是无行为能力人或者限制行为能力人,则其所立的遗嘱无效。 4、若有证据证明该老人在立此遗嘱时是受胁迫、欺骗所立的,则其所立的遗嘱无效。 无其它
    • 拘留证必须局长签字才能带吗
      湖南在线咨询 2023-12-22
      1、拘留证都需要公安机关局长签字。根据所涉案件的性质来确定,一般刑事案件由刑事侦查大队(刑侦大队)开具,经济案件由经济侦查大队(经侦大队)开具。 2、依据刑事诉讼法的规定,公安机关进行刑事拘留会需要通知被拘留人的家属,所以拘留通知书会寄到被拘留人家属那里。
    • 酒店离职交接签字,离职不签字。不肯发工资
      辽宁在线咨询 2022-10-01
      根据条款,这是存在的明显的侵害你合法权益的行为,你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉,如果没有成功,你确定证据确凿,可依法申请维权。《法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资