中毒属于工伤。只要在工作时间、工作场所因为工作原因遭受意外伤害都属于工伤。但是没有造成什么后遗症的，构不成伤残。如果造成严重后果的根据后果进行伤残鉴定。

一、认定工伤的情形包括什么

认定工伤的情形包括：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

4、患职业病；

5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明的；

6、上下班途中，因非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、判定工伤的条件

劳动者与用人单位在履行劳动过程中，受到哪些形式的伤害，属于工伤，这无疑是劳动者与用人单位均关心的问题。根据国务院工伤保险条例规定，劳动者在工作时遭受到下列情况的伤害，属于工伤：(1)在法律规定或者单位要求的工作时间和日常的工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外法律还规定了两种视同工伤的情形：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果劳动者在劳动关系存续期间满足上述相关条件，即依法属于工伤，理应享有相关法律规定的工伤待遇。

三、哪些情况属于工伤

属于工伤的情况一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因此不符合上述三个标准的，那么都不可以认定为工伤，不享受工伤待遇。