带薪休假这个概念其实是不准确的,产假是从生产日前15天算起。公司给你发工资截止到生产日的前15天,也就是你的产假什么时候开始,你公司给你发工资就什么时候结束。
一、五险一金是自动扣吗
如果企业给你交社保的话,涉及以下事项:
1、帮你到社保局开立社保账户,开立的时候就确定你交社保的基数,以确定你每个月各项保险交多少
2、公司先要做工资表,工资表中就包含了当月应该给你发工资总额,还有个人应该负担的各项社保和个人所得税
3、公司按照工资总额扣除社保和个税后发钱给你
4、公司向申报局申报缴纳各项社保费用,包括代扣的个人部分和公司缴纳的部分
所以,如果企业的各项工作是按照规定来的话,那给你发的工资,应该是一件扣除了五险一金之后的了
二、工资卡要求新开户的背景
背景:许多的公司在发工资的时候基本上用的都是对公账户。如果我们办理的银行卡是和公司在一家银行的话,公司就只用输入你的输入姓名和卡号,就可以顺利的把工资发放给你了。行转账是需要收取一定的手续费的,你想想要是转4000块钱的工资给你,就得要收取四十块钱的手续费。所付出的成本其实也是很大的。
解决思路:办理统一的银行卡,不仅可以方便于工资的发放,还可以为公司节省一定成本以及带来很多后续的优惠。
三、产假男性是否享有?
男子不享有产假,但是部分地方的有规定妻子怀孕生产的,丈夫享有陪产假。产假只有怀孕的女职工享有,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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“年假”是否也是“带薪休假”?澳门在线咨询 2021-12-12年假是带薪休假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因工作需要不能安排职工年假的,经职工本人同意,不得安排职工年假。对于职工应休假的天数,单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资。
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