工厂工作服要自己买合理吗-法师兄

工厂工作服要自己买合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 20:03:13 394 人看过

工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。

《中华人民共和国劳动法》

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

劳动保护用品有哪些

1、安全帽类，是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

2、呼吸护具类，是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

3、眼防护具，用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

4、听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

5、防护鞋，用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

6、防护手套，用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

7、防护服，用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

8、防坠落具，用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

9、护肤用品，用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

10、面罩面屏，用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

申请仲裁
离职后单位要求购买工作期间工作服合法吗

离职后单位要求购买工作期间工作服不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系，在职期间，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动条件包含工作服和劳保用品，劳动者离职后应当依法予以退还工作服，如果劳动者没有退还工作服，用人单位可以酌情进行扣款，如果劳动者依法退还工作服的，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情

2023-02-18

90人看过
合同期限
工厂自己放假然后不给全勤合法吗

工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。一、工厂劳动合同范本通用版甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）无固定期限：自_____年_____月____

2023-02-20

87人看过
社保
工厂倒闭社保可以自己交吗

工厂倒闭了，社保可以自己交。只要社会养老保险账户依旧还存在，社会养老保险缴费年限不断档、不中断，就可以继续为自己社会养老保险续费。可以选择灵活就业人员交费档次进行交费。一、社保交满十年自己能出钱吗社保买满十年可以自己交钱的,到户口所在区县的社保中心办理灵活就业就可以了,带上劳动手册,身份证,银行卡号,然后每月会自动从银行卡扣款。社保只要合计交满15年就可以办理退休。个人办理社保方法有：1、以灵活就业者的身份给自己交社保。2、给自己交居民社保，交医疗保险和养老保险到60岁就可以领退休金。《社会保险法》规定个体户是可以交社保的，且只交养老保险、医疗保险。二、自己交社保和单位交社保的区别自己交社保和单位交社保的区别在于：1、性质不同。如果是灵活就业人员自己缴纳社保，可以自愿选择是否缴纳社保；单位交社保是强制性的；2、险种不同。自己以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社保，通常只能缴纳职工养老保险和职工

2023-03-20

53人看过
履行职责
自己工伤中停车场不算工作场合吗

一，自己工伤中停车场不算工作场合吗企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他

2023-02-24

80人看过

收房
工厂在自己家拆迁有补偿吗

工厂在自己家拆迁有补偿。但是最后具体按照房屋补偿还是工厂补偿要和拆迁方进行协商，一般是按照工厂进行拆迁。拆迁的补偿项目包括被征收房子价值的补偿；因为征收房子而造成的搬迁和临时安置费用的补偿；因为征收房子所造成的停产停业的损失的补偿以及市县级的人民政府应该设置拆迁补助和提前拆迁的奖励。一、国有土地拆迁补偿标准是什么国有土地上有两种补偿方式：一、产权交换式补偿;二、货币补偿。一、产权交换式补偿：1、房屋价值补偿标准：这里的房屋补偿，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格，地级市政府部门都会依据每年住宅房屋市场价格规律，制定出相应房屋市场价格表供当地被拆迁的居民进行参考。如：石家庄市人民政府针对三年大变样政策，每年都出具了《石家庄拆迁区域住宅房屋市场价格表》。不清楚自己区域被拆迁房屋

2023-04-12

218人看过
夫妻共同财产
自己开工作室违法吗

《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，解释中第十条规定：业主将住宅改变为经营性用房，未经有利害关系的业主同意，有利害关系的业主请求排除妨害、消除危险、恢复原状或者赔偿损失的，人民法院应予支持。将住宅改变为经营性用房的业主以多数有利害关系的业主同意其行为进行抗辩的，人民法院不予支持。且明确了有利害关系的业主的两层范围：（一）整栋建筑物内的其他业主。（二）能证明其房屋价值、生活质量受到或者可能受到不利影响的其他业主。一、个体工商户的注意事项（一）个体工商户应核准登记个体工商户应当依法进行核准登记。无论是自然人还是家庭，凡是要进行个体经营的，都须依法向市场监督管理部门提出申请，并且经过市场监督管理部门的核准登记，颁发个人经营的营业执照，取得个体工商户的经营资格。（二）个体工商户的经营范围个体工商户应当在法律允许的范围内从事工商业经营活动，包括手工业、加工业、零售行业以及

2023-02-27

329人看过
辞职
工厂搬迁员工不去只能自己辞职吗?

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、签完劳动合同可以辞职吗签完劳动合同后不可以随时辞职。劳动者辞职的只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法

2023-06-27

238人看过
法律综合知识
在工厂里违规操作受伤了算不算工伤，在工厂里违规操作受伤自己有责任吗

在工厂里违规操作受伤了算是工伤，工伤保险的补偿原则是无过错原则，也即除故意伤害和醉酒外其他因工受伤皆需补偿。在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的，但会因为违章操作受到处罚。一、在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在厂里违规操作受伤了一般算工伤，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则，也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、在工厂里违规操作受伤自己有责任吗在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的。根据《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》的规定，发生工伤时，不管是在劳动争议、仲裁阶段，还是在法院诉讼阶段，都是不会区分劳动者和用人单位的责任比例的，

2022-08-09

51人看过

法律综合知识
工作两月没签合同没买五险如何证明自己工作了

在未签订劳动合同且未购买社会保险的特定情形下，以下几种类型的证据可被认定为有效，用以证实与企业之间的劳动关系的存在：首先，我们可以通过查看工资支付凭据或者相关的工资发放记录，亦或是完整的员工工资发放清册来获取更为直接的证据；其次，由雇佣方颁发给劳动者的工作许可证、服务识别卡等证件也都具备足够的权威性和可信度来认证劳动者身份；再次，劳动者申请应聘时所填写的用人单位招聘登记表以及报名表这类文件，也能作为雇佣方招工的有力证明材料；除此之外，考勤簿上的详细记录也是证明劳动关系不可缺少的重要依据；最后，如果有其他同样在公司工作过的职员愿意提供证词，则也具有很高的证明效力。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够

2024-05-10

147人看过
法律综合知识
厂里面工作刚入职工服费可以退吗

根据相关法律法规，用人单位在招揽劳动者时不得要求其缴纳服装费用，应无条件全额予以返还。若您发现有此类情况发生，建议您先行与用人单位进行友好协商，以获取退款。如若用人单位坚持不予归还，那么您便可以向上诉方所在地的劳动监察机构进行投诉处理。需要特别强调的是，用人单位如有违反相关规定，以担保或其他名义向劳动者索取财务之行为，劳动行政管理部门有权勒令其限期内向劳动者本人清偿全数款项，同时对每名劳动者处以五百元人民币以上至二千元人民币以下的罚款；倘若因此给劳动者带来了实质性伤害，则必须依法承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2024-05-01

74人看过
法律综合知识
工厂买了工伤保险，工厂还要赔偿吗

在确有必要的情况下，工伤保险旨在有效减轻雇主所承受的经济压力。一旦参加了工伤保险计划，员工遭受工伤之际，由工伤保险基金负责支付相关费用，从而使雇主无需再自行承担赔付责任。反之，若未能缴纳工伤保险费，则须依照《工伤保险条例》之规定，严格履行工伤保险待遇项目及标准，向受损害方提供相应的经济补偿或补贴。《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2024-05-11

397人看过
法律综合知识
进厂试用期过不了要自己写辞工单吗

一、进厂试用期过不了要自己写辞工单吗假如这位员工处在试用期阶段，那他／她只需把自己的想法告诉给公司就行了，不需要用书面形式去申请；但要是已经成为正式员工的话，那就一定得用书面方式来向公司提出辞呈。这份书面文件可以写得比较简洁明了，只要表达出你想离开这家公司就好啦。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

2024-07-10

496人看过

法律综合知识
在自己家缝纫机加工厂违法吗

一、在自己家缝纫机加工厂违法吗在家庭环境内从事缝纫加工活动涉及到违反相关法律法规，可能构成无证经营的行为。我们强烈建议您立即着手申请营业执照。在实际经营过程中，个体经营者需要先进行工商注册，并且必须顺利获得营业执照之后才能够开展商业运营活动。若在尚未获取牌照和许可证的情况下进行经营活动，则属于无证经营，这种行为将面临严厉的惩罚。针对无证经营的行为，根据国家相关法律规定，工商行政管理部门将依法对其进行严厉打击，包括没收其违法所得，甚至可能触及刑法范畴，按照非法经营罪、重大安全责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险品肇事罪或其它相关罪名的法条，追究其相应的刑事责任。《无证无照经营查处办法》第二条任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定，从事无证无照经营。二、在农村开工厂违法吗施工过程中若需要变更耕地用途为建筑用地的情况时，必须依法进行农用地转换用途的审批程序。对于采取招标、拍卖以及挂

2024-03-28

270人看过
不可抗力
下班厂区内自己摔伤算工伤吗

劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。一、工伤申请过了时间怎么办首先要看是因为什么原因导致错过了申请时间，如果不是劳动者及其近亲属的原因导致超过认定时效的，可以在超过了时间后申请工伤认定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：不可抗力;人身自由受到限制;属于用人单位原因;社会保险行政部门登记制度不完善;当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。二、报了工伤合作

2023-02-06

387人看过