检察院不起诉的三种情形具体如下：

1、检察院经审查认为案件事实不清，证据不足的，可以退回公安机关补充侦查，经退回公安机关补充侦查，仍然得不到起诉要求的，应当做出存疑不起诉决定；

2、检察院经审查认为不构成犯罪的，可以做出不构成犯罪不起诉；

3、检察院经审查认为情节轻微的，不需要判处刑罚，可以做出构罪不起诉。

不起诉是检察机关对刑事案件进行审查后，认为不具备起诉条件或不适宜提起公诉所作出的不将案件移送法院进行审判而终止诉讼的决定。

不起诉的适用范围是指检察院作出不起诉决定的法定情形。

需要支付代通知金的三种情形是什么

解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情形下，用人单位若未能提前30日通知劳动者，则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。月工资标准与经济补偿金标准一致，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期被辞退有两种情形

1、是被证明不符合录用条件被辞退，这种情形公司不用支付经济补偿。但在操作中公司应说明辞退原因，这种说明形式上法律没有要求

2、是要依据《劳动合同法》第四十六条四十七条支付经济补偿，但最多就是本人半个月的工资。

综上所述，代通知金的支付情形是法定的，只有在法律规定的这四种情形下才能实行。

现在很多的劳动者在进入用人单位之后都是有试用期的约定的，这实际上就是给了双方的选择权利，劳动者在试用期限内也是可以辞职的，当时试用期辞职的话仍然是需要履行提前通知的义务，只不过说提前通知三天就可以完成了辞职的程序了。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条【提起公诉的条件和程序】人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。

【认罪认罚的量刑建议】犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条【补充侦查】人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。

人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。

对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。

对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条【法定不起诉的条件】犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。

【酌定不起诉的条件】对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。

【不起诉案件的处理】人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。