哪些情况可以个人单方面解除劳动合同-法师兄

哪些情况可以个人单方面解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-17 17:00:13 101 人看过

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

一、哪些情况用人单位必须要给劳动者支付赔偿？

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

不可抗力
合同单方解除的效力以及单方面解除合同的情形有哪些

一、合同单方解除的效力合同单方解除的效力有以下几方面：1.民法典对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。2.当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机关确认解除合同的效力。3.当事人一方认为合同解除条件成就时，合同并不当然解除，该当事人可以不与对方协商，通过通知方式解除合同，将解除合同的主张通知对方当事人，通知到达对方当事人时该合同解除。因此通知应作为解除合同的生效要件。4.对方当事人可以对合同解除提出异议。异议包括实体和程序两个方面。二、单方面解除合同的情形有哪些有下列情形之一的，当事人可以单方解除合同：因不可抗力无法达到合同目的，合同没有不可抗力就可以解除，合同的目的必须是不可抗力导致

2023-06-28

184人看过
单方解除合同
单方解除合同去哪投诉,哪些情况允许单方解除合同

一、用人单位单方解除合同去哪投诉用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(

2023-04-16

344人看过
经济补偿
在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同：，无需支付经济补偿金1.协商解除：员工建议双方协商解除劳动合同（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；即通过欺诈,胁迫或者利用他人的危险,，致使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的责任的

2023-05-03

378人看过
合同内容
劳动合同什么情况可以解除

劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位什么情况下可以解除劳动合同1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

2023-07-28

182人看过

解除劳动合同
哪些情况中，用人单位不能与劳动者解除劳动合同？

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。公司不得解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定

2023-07-11

170人看过
解除劳动合同
如何避免劳动者单方面解除劳动合同的情况发生？

劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者随时可以解除劳动合同的情形有哪些第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中

2023-07-05

240人看过
解除劳动合同
客观情况发生变化时，用人单位能否单方面解除劳动合同

在北京东城区，D公司最近向每位员工发出通知，称由于环境问题，公司将在6月底前迁至北京市平谷区，让员工做好准备十几名员工不愿意到平谷区工作。该企业表示，如果不去，就必须终止劳动合同，因此向这些员工发出了终止劳动合同的通知，并告知他们一个月后将终止劳动合同。有几名员工无法理解这一点。他们认为劳动合同约定的工作地点在北京市东城区。现在，合同无法履行是企业的原因。企业如何终止劳动合同公司如何终止劳动合同劳动合同法第40条规定：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：。。。（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致[解释]本案争议的焦点是：客观情况的主要变化是什么？如果客观情况发生重大变化，用人单位能否单方面解除劳动合同客观条件发生重大变化是用人单位解除劳动合同的常见原因。《劳动合同法》

2023-05-07

115人看过
解除劳动合同
如何解除劳动合同，单方面解除劳动合同的条件

自动离职单方解除劳动合同吗？职工能单方解除劳动合同吗，职工如何单方解除劳动合同？解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序？怎么确定劳动合同的期限，怎么协商解除劳动合同？1解除劳动合同的条件是什么一、解除劳动合同的条件是什么解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：（1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）劳动合同制工

2023-02-04

233人看过

解除劳动合同
个人提出解除劳动合同通知书模板（单方面解除劳动合同范本）

近日，中梁控股集团旗下的大冶锦润房地产开发有限公司员工蔡女士因劳动合同与公司发生纠纷：蔡女士称自己休产假时被公司单方强制解除劳动合同，且不给任何补偿；公司称并非强制而是协商，且在为职工争取最大利益。两次协商未果后收到解除合同通知近日，自称中梁控股集团湖北区域公司员工的蔡女士向极目新闻反映，她在休产假时，遭单方面解除劳动合同。大冶锦润公司给蔡女士的《解除劳动合同通知书》极目新闻记者从蔡女士提供的一份《解除劳动合同通知书》内容显示：“您的劳动合同将于2022年06月24日解除，请您于劳动合同解除日内办理好相关离职手续，当月劳动报酬正常核算至劳动合同解除日(即最后工作日)，关于经济补偿，待双方达成一致后另行发放。”通知书左上角有“中梁控股集团”Logo，落款为“大冶锦润房地产开发有限公司”。对此，中梁地产方面称，大冶锦润房地产开发有限公司是中梁地产的子公司，蔡女士的劳动合同是跟大冶锦润签的，所以

2023-06-04

431人看过
不可抗力
一方能够单方面解除合同的情况

一方可以单方解除合同的情况有：1、不可抗力导致一方无法达到合同目的；2、合同履行期满前，当事人一方明确表示或者以行为表明不履行主要债务的；3、当事人一方拖延履行债务，经催告后在合理期限内未履行；4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形的。单方解除合同可以约定吗单方解除合同可以约定，如果双方达成一致，单方解除权可以约定。《民法典》第四百六十五条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内

2023-07-07

477人看过
解除劳动合同
三种情况下个人可解除劳动合同的详解

个人解除劳动合同有下列三种情况：1、提前解除劳动合同，即提前解除劳动合同30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2、无需提前终止劳动合同，不需要批准，用人单位还必须按照规定支付每年一个月工资的经济补偿；3、劳动者未依法解除劳动合同的，用人单位不仅不给予经济补偿，而且依照规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同分三种情况1，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不

2023-07-05

415人看过
终止劳动合同
在什么情况下，工人可以单方面终止劳动合同

劳动者可以单方解除劳动合同的情形（1）劳动者与用人单位协商一致（2）劳动者提前30日书面通知用人单位（3）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位（4）用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件（5）用人单位未按时足额支付劳动报酬（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的（9）用人单位免除其法律责任，排除劳动者在劳动合同中的权利（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2023-05-07

369人看过

用人单位
劳动合同解除规定：哪些情况用人单位不得与劳动者解除？

用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期产期哺乳期的。五、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-07-11

403人看过
变更劳动合同
具体什么情况用人单位可以单方面变更劳动合同

如果有以下情况的，用人单位可以单方面变更劳动合同：变更单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人；或者单位与其他单位合并、分立成不同单位的等。一、聘用合同算劳动合同吗劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果满足上述条件，聘用合同算劳动合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同中约定的各条款是怎么规定的劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证

2023-06-24

232人看过