（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
订立遗嘱的有效条件有哪些？
（1）立遗嘱人立遗嘱时须有行为能力。根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千一百四十三条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。即使本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。如果立遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失行为能力，则不影响他当时所立遗嘱的效力。
（2）遗嘱必须表示立遗嘱人的真实意思，因受胁迫、欺骗所立遗嘱无效。根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千一百四十三条伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。有的被继承人本来没有立遗嘱，而继承人无中生有假造遗嘱，也有的被继承人立有遗嘱，继承人认为于己不利，又另造一份于己有利的遗嘱，以假乱真。这些都属无效遗嘱。
（3）遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千一百四十二条立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。其中有公证遗嘱的，则以公证遗嘱为有效遗嘱。
综合上面所说的，立遗嘱就必须要符合法律所规定的条件才可以实施，特别是对于自己所遗留下来的财产，一定要确定是属于个人的，如果存在夫妻的共同财产，那么一定要把另一半分出给对方，只对自己的哪一半进行处理，这样才能算是合法的。
《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
-
期满后的新合同签署条件
240人看过
-
合同签署的关键条件
419人看过
-
合同签署的必要条件
448人看过
-
签署长期合同的法律效果
68人看过
-
无固定期限劳动合同签署的条件
365人看过
-
签署长期合同需要多长时间？
435人看过
-
企业改制双方协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。如果存在：1、连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同；一般应当续订无固定期劳动合同，除非劳动者主动要求续订固定器劳动合同。公司注销合同如何签订？合同签订后对方公司注销了的，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动2023-06-30220人看过 -
业主一、单位签署劳动合同的条件单位签署劳动合同的条件：1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。二、劳动合同一般多久签劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人2023-04-25256人看过 -
固定期限劳动合同一、无固定期限劳动合同签署条件（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。（三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限员工辞职赔偿吗签订无固定期限劳动合同的员工辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济赔偿的，违法解除劳动合同才要赔偿。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终2023-06-04331人看过 -
合同生效合同的效力并不完全受合同签订日期的影响，法律规定了很多种不同的合同生效条件的情况。比如双方可以约定一定的条件，条件满足时合同生效。或者双方约定期限，自期限截至时合同生效。相关法律规定，一般没有特别约定的合同自双方签字或盖章时成立，且成立时生效。既然是双方签字或盖章，如果签字日期不一致，只有时间在后的一方签字后，才能叫做双方签字。当合同双方签字日期不一致时，应当以后签字一方日期作为合同成立和生效的日期。工程合同签订日期必须在开工日期之前吗法律没有规定工程合同签订日期必须在开工日期之前。《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对2023-07-22171人看过
-
口头合同没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者2023-03-01124人看过 -
小区物业物业管理合同如何签订购房人将房款付清或办妥分期付款手续后，就要到房产商指定的房屋物业管理公司签订合同。带好下列证件：（一）与房产商签订的购房合同。（二）购房付款发票。（三）身份证。（四）支付物业管理费。（五）区房地产管理处办理产权的收据。一、合同的法律约束力是什么合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力，即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果，包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态，约束力或来源于法律，或来源于道德规范，或来源于人们的自觉意识，当然，源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为：（一）当事人不得擅自变更或者解除合同；（二）当事人应按合同约定履行其合同义务；（三）当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得2023-06-24227人看过
在我国遗嘱继承的方式存在多种，具体包括了自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱以及公证遗嘱。 因此要订立一份合法有效的遗嘱，必须根据不同遗嘱的类型，适用不同的规则要求。 除了自书遗嘱和公证遗嘱外，其他四种类型的遗嘱都必须有合格... 更多>
-
2024-01-24 -
2024-01-20 -
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2024-01-05
-
涉外合同签署的成立条件宁夏在线咨询 2023-05-11涉外合同签署的成立有效条件如下： 1、合同的当事人有双方及以上，且当事人具备相应的民事行为能力； 2、合同的当事人之间就合同的主要条款达成一致； 3、合同的内容不违法法律、法规的强制性规定； 4、合同必须经过成立和要约两个阶段； 5、合同订立的形式和过程必须符合法律的相关规定。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; -
政府采购合同的签署期限是多长香港在线咨询 2022-05-27政府采购合同的签署期限是：中标成交通知书发出之日起30日内，即最长期限为30日。 根据法律规定，采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发出之日起三十日内，按照采购文件确定的事项签订政府采购合同。 中标、成交通知书对采购人和中标、成交供应商均具有法律效力。中标、成交通知书发出后，采购人改变中标、成交结果的，或者中标、成交供应商放弃中标、成交项目的，应当依法承担法律责任。 -
签署的邮件合同有效吗？青海在线咨询 2022-10-14签订的邮件合同符合合同有效性规定的有效，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 书面形式包括信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 -
签署劳动合同要件宁夏在线咨询 2022-03-20只要符合劳动合同的规定的要件的，包含了（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等内容的，就属于签署了劳动合同。
-
合同签署日期的问题广西在线咨询 2023-01-15合同的签署日期视情况而定。 其一，规定依法成立的合同，自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算； 其二，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。即签合同的日期以办理相关手续后起算。
