一、劳务合同到期了不给续签不给补偿金怎么办

在面临雇主未能履行合同并未给予相应赔偿的情况下，我们强烈建议您尽速收集相关证据材料以备未来之需，例如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

（一）首先，取决于员工是否决定与企业续订合同：

1．假如企业能保障或者提升原有的劳工条款和待遇，但员工仍拒绝续约的，此时企业将无需承担任何经济补偿责任。

2．然而，若企业未能达到原有劳动条件的要求，即降低了原有的薪资或福利待遇，那么员工有权拒绝续约并且要求获得相应的经济补偿。

需注意的是，此处所述的劳动条件并非狭隘地理解为薪资待遇，还涵盖了更加宽泛的领域，例如工作环境和福利保障等。

（二）其次，当雇主未能履行续约义务时，一定要进行法定的经济补偿，同样，在实际操作过程中有两种观点被广泛讨论。

其中一种观点主张从员工进入企业的那一刻起算，满一整年后便可得到一个月的工资补偿；另一看法认为从2008年1月1日起计算每满一年就可以得到该月的工资补偿。

《劳动合同法》的第46条：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

二、劳务合同到期如何处理

劳务合同到期的处理方法：

1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；

2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；

3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同到期了不给续签不给补偿金怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。