根据劳动法第26条的规定，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。其中，劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作。除此之外，用人单位还可以以其他合理理由在提前30日书面通知劳动者本人后解除劳动合同。

根据劳动法第26条的规定,如果出现以下情况之一,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:

-劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍无法胜任工作;

-劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作。

除此之外,用人单位还可以以其他合理理由在提前30日书面通知劳动者本人后解除劳动合同。

提 前 3 0 日 通 知 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按照法律规定，劳动者在提前30日通知用人单位的情况下是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同的同时，还应承担相应的违约责任。另外，用人单位在劳动者离职前需确保劳动合同的终止对公司的业务运营不造成重大影响，以免影响公司的正常运营。

根据劳动法第26条的规定,如果出现劳动者无法胜任工作或患病非因工负伤等情形,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在提前30日通知用人单位的情况下是可以解除劳动合同的。不过,劳动者在解除劳动合同的同时还应承担相应的违约责任,而用人单位在劳动者离职前需确保劳动合同的终止对公司的业务运营不造成重大影响。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。