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为及时化解矛盾,妥善解决单位人事纠纷,确保人事制度改革的顺利进行,维护社会稳定,根据中共三明市委组织部、三明市人事局明人[2004]174号《关于建立事业单位人事争议调解制度的通知》精神,经研究决定成立三明市信息中心人事争议调解小组,现将有关事项通知如下:
一、成立人事争议调解小组
人事争议调解小组由揭*荣、陈*邦、赖*辉、杜-民等四人组成,组长揭*荣。
二、人事争议调解小组的调解原则与效力
调解组织的工作应当遵守以下原则:
1、依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、规章和政策没有明确规定的,依据维护双方合法权益、侧重弱势方的原则调解;
2、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;
3、尊重当事人的合法权利,不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向有关部门申诉;
4、根据当事人的申请及时调解纠纷,当事人没有申请的,也可以主动调解。
调解组织主持下双方达成的调解协议具有一定强制性,除违反国家有关规定外,双方当事人应当履行。
调解组织必需遵守不得徇私舞弊;不得对当事人压制、打击报复;不得侮辱、处罚当事人;不得泄露当事人的隐私;不得吃请受礼等纪律。
三、调解程序
1、对提请调解的人事争议案件,申请人应以书面方式提交调解申请,调解组织应予登记受理。对提出调解申请和调解组织主动介入的人事争议,都要及时调解,调解过程要制作笔录备查。
2、调解委员在调解时,可以采取与双方当事人分别会谈,或者召集当事人双方共同会谈等方式。
3、调解委员应在查明事实,分清是非的基础上,充分说理,耐心疏导,消除隔阂,促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、规章及规定。
4、调解达成协议的,调解组织应当根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人、调解委员签名,并加盖调解组织印章后生效,双方当事人应自觉履行。
5、调解未达成协议或调解书签名前当事人反悔,符合仲裁受理条件的人事争议,当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
四、调解时限
当事人申请调解的,调解组织应当自受理之日起三十日内完成调解;到期未完成的,视为调解不成。
五、其他事项
1、调解工作人员有下列情形之一的,应当自行申请回避,当事人也可以口头或书面申请其回避:
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关于成立人事争议调解小组的通知
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关于建立事业单位人事争议调解制度的通知
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关于建立事业单位人事争议调解制度的通知
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安徽省人事争议仲裁委员会关于调整省人事争议仲裁委员会成员的通知
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企业成立劳动争议调解组织流程和人员组成
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关于劳动争议调解仲裁确立的解决劳动争议的原则
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
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怎么成立一个劳动争议调解小组?重庆在线咨询 2023-03-30劳动争议调解小组主要履行以下的职责: (一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议; (二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议; (三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件; (四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议; (五)协助企业做好违纪职工
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劳动争议调解由哪些人员组成辽宁在线咨询 2021-11-06由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。此外,还可以申请依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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关于劳动争议调解的问题青海在线咨询 2022-04-22调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以情,帮助双方解决分歧,就争议事项达成共识。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。 具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类: 其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解; 其二,由劳动争议仲裁委员会主持的调解; 其三,由人