一、开除员工赔偿金标准
公司开除员工且属于违法开除情形的,应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工的合法程序
解雇员工的程序:
1、通知被解雇员工;
2、解释解雇原因;
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、辞退员工的理由有哪些
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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老板被开除如何赔偿老板开除员工赔偿标准青海在线咨询 2023-05-28有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情
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不按规定标准开除员工怎么赔偿工资北京在线咨询 2022-04-24属于违约行为。首先,《劳动法》和《劳动合同法》中,都未规定用人单位应该开除员工的情况,只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定,此时,是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。其次,公司的规定可以视作用人单位和劳动者打成的协议,属于契约的一种,如果不按其执行,属于违约行为。关于申请赔偿的问题,因为属于违约行为,所以要看公司规定中,有没有相关内容,即公司是否规定不按规定开除员工应该对谁做
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公司开除员工怎么赔偿无合同员工赔偿标准是怎样的江苏在线咨询 2022-04-021、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
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辞退员工开除式工资补偿标准海南在线咨询 2023-04-02解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,辞退解雇开除出厂主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定; 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号
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开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?福建在线咨询 2021-11-121、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均