2021年苏州最低工资标准变化及影响-法师兄

2021年苏州最低工资标准变化及影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 03:20:07 211 人看过

苏州市的最低工资标准已经从每月1940元调整为每月2022元，非全日制用工的最低小时工资标准也调整为每小时十八点五元。同时，企业支付给实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬，也应按照当地非全日制用工最低小时的工资标准计算，且不得低于每小时十八点五元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

苏州市的最低工资标准已经从每月1940元调整为每月2022元。非全日制用工的最低小时工资标准由每小时十七元调整为每小时十八点五元。企业支付给实习学生的实习报酬，和勤工俭学学生的劳动报酬按每小时计算，不可以低于当地非全日制用工最低小时的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

【政策解读】实习报酬与最低工资标准的关系

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者在法定工作时间内，连续工作满四个月的，享受带薪年休假。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营情况发生较大变化，确需调整劳动者的工作时间或者安排劳动者加班的，应经与工会或者劳动者协商后，在法定工作时间以外安排。

然而，在具体的实践中，实习报酬与最低工资标准之间的关系并不完全明确。目前，我国对实习报酬的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定中。根据这两条规定，实习报酬可以高于或者低于当地最低工资标准，具体数额由双方当事人约定。

虽然法律对实习报酬与最低工资标准之间的关系进行了规定，但在实际操作中，由于实习的性质、内容、期限等因素的不同，以及用人单位的实际情况等因素的影响，导致实践中存在实习报酬与最低工资标准不一致的情况。

因此，对于实习报酬与最低工资标准之间的关系，建议在法律层面上进行进一步明确和规范，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，用人单位也应该遵守相关法律规定，确保实习报酬与最低工资标准相符合，保障劳动者的合法权益。

虽然苏州市的最低工资标准已经有所提高,但实习报酬与最低工资标准之间的关系仍不够明确。建议在法律层面上进行进一步明确和规范,以维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,用人单位也应该遵守相关法律规定,确保实习报酬与最低工资标准相符合,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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