员工离职考勤天数按照什么计算-法师兄

员工离职考勤天数按照什么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-11 06:44:53 132 人看过

一、员工离职考勤天数按照什么计算

员工离职考勤天数按照实际出勤天数计算。离职月应发工资等于月薪除以21．75（月计薪天数）再乘以离职月的实际出勤天数。

这一计算方式确保了员工在离职前所付出的劳动得到合理的报酬，同时遵循了《劳动法》及相关规定中对于工资计算的基本原则。

二、离职月实际工作天数计算

1．离职月的实际工作天数，即员工在离职前实际出勤的天数，是计算离职工资的重要依据。

2．这一数据通常由公司的人事或考勤部门负责统计，并依据员工的打卡记录、请假单、调休单等相关文件进行核对。

3．在计算离职工资时，实际出勤天数将直接影响到员工应得的薪资总额。

三、加班工资的计算方法是什么

加班工资的计算方法主要依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定。

1．如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付加班费；

2．在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班费；

3．在法定休假节日工作的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班费。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则支付加班费。

《工资支付暂行规定》第一十三条

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