强制换岗是否需要征得劳动者同意？-法师兄

强制换岗是否需要征得劳动者同意？

来源：互联网时间： 2023-07-07 10:25:01 129 人看过

违反，公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

单位强制换岗怎么办

公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。

劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

有期徒刑
录制视频是否需要事先征得同意？

犯法的。未经他人允许，私自侵犯或传播他人信息、家庭住址、电话号码等属于侵犯了他人权益，是法律不允许的违法行为。法律规定向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。转载别人的视频违法吗转载别人的视频违法。除法律规定的合理使用情形以外，任何未经作品权利人同意的传播行为都属于侵权。网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条邮政工作人员私自开拆或者隐

2023-07-03

66人看过
加班
加班必须征得劳动者同意吗？

用人单位因生产经营方面的需要，经法定程序，延长劳动法工作时间的称为加班。加班包括正常工作日的加点，也包括休息日和法定休假日的加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班必须注意以下几个问题：1．加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。2．加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3．加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。单

2023-03-14

293人看过
加班
加班必须征得劳动者同意吗？

用人单位因生产经营方面的需要，经法定程序，延长劳动法工作时间的称为加班。加班包括正常工作日的加点，也包括休息日和法定休假日的加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班必须注意以下几个问题：1．加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。2．加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3．加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。单

2023-06-10

231人看过
仲裁机构
岗位变动是否需要修改劳动合同

岗位变更劳动合同可以重签，也可以不重签，直接变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同补充协议是否能够拒签劳动合同补充协议可以拒签。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、员工薪资未调班，用人单位要承担什么责任调岗未调薪，不发生合同变更的效

2023-03-05

264人看过

生育权
打胎是否需要征得丈夫同意？

女方私自打胎不需要负法律责任，不构成违法。妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。其实，妻子自主人流是对自己身体的一种处分，是对“不生育”的一种自由选择。结婚本身并不意味着双方必须有孩子，妻子无论是自主避孕还是堕胎，都不构成对丈夫的侵权。女方私自打胎男方可以起诉吗一、女方私自打胎男方可以起诉吗1、女方私自打胎男方不可以起诉。女方有权利在怀孕期间决定不生育即终止妊娠，丈夫以妻子擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持。2、法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平

2023-07-03

239人看过
离婚诉讼
离婚是否需要征得对方同意？

离婚一个人不同意不一定可以离。一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼，由法院进行判决。但是诉讼离婚的前提是双方感情已破裂，并且没有和好的可能，如果没有证据证明双方感情已破裂的事实，则法院不一定会判决双方离婚。如果人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，而一方再次提起离婚诉讼的，法律规定应当准予离婚。离婚可以一个人去？离婚分为协议离婚和诉讼离婚，协议离婚的话，必须夫妻双方到民政局办理协议离婚，否则不予办理。若诉讼离婚的话，一般来说双方当事人必须到庭，但实践中也存在特殊情况，比如当事人在国外或者严重疾病不能出庭（比较少见），否则是必须要到庭参加诉讼的。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（

2023-07-02

381人看过