合同终止通知函超过一个月要赔偿吗-法师兄

合同终止通知函超过一个月要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 19:02:44 211 人看过

合同终止通知函超过一个月要赔偿。劳动合同到期，合同终止后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的应当支付给劳动者一定数额的经济补偿金。用人单位违约解除劳动合同导致合同提前终止的，即使通知函劳超过一个月，劳动者也可以要求赔偿。若单位不同意，则可以提起仲裁要求单位赔偿。

合同终止通知函要怎样写

盖公司的公章。通知函写作方式：

1、书写所签订合同的名称与时间。

2、书写终止合同的原因。

3、请对方公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜。

4、本公司名称。

合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同内容
没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？

一、没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的除外。这样，单位

2023-04-29

467人看过
合同内容
终止合同的通知能否提前半个月发出

1、能否提前半个月发出合同终止通知？需要提前30天通知另一方。在劳动合同中，用人单位为甲方，劳动者为乙方。劳动者（乙方）可提前30天书面通知用人单位（甲方）终止劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-05-07

299人看过
仲裁机构
单方面终止合同告知函后合同解除吗

合同一方当事人解除合同的，要通知对方当事人，所以终止合同告知函送达对方当事人后，合同就会解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。一、合同权利义务终止的效力合同权利义务终止后，发生相应的法律效力。(一)合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；(二)合同附随义务发生，并进入履行阶段；(三)合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效；(四)合

2023-03-20

446人看过
合同终止
合同终止应通过协商支付赔偿金吗

通过协商终止合同是否应支付赔偿金是。双方同意终止劳动合同。雇主应向雇员支付经济补偿（每工作一年支付一个月的工资）。如果雇主没有过错且雇员提议终止劳动关系，雇主无需支付经济补偿。雇员可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考第46条在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）

2023-05-07

207人看过

法律综合知识
租赁方提前终止合同告知函

一、租赁方提前终止合同告知函出租人（以下简称甲方）：承租人（以下简称乙方）：甲、乙双方原于年月日签订的合同，经双方友好协商一致，同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同，双方达成如下协议：（一）双方签字生效后乙方在天内将铺位退回甲方。如乙方不按时退租，每逾一天，需向甲方支付元的违约金。（二）乙方需交清租金、水电费等一切费用。（三）退租时原有水、电等应该保持正常，乙方不得损坏铺内设施和原装修，损坏应照价赔偿。（四）与相关费用结算清楚后甲方向乙方退回所收共计元的押金。（五）因乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何损失，甲方有权用押金冲抵所欠费用或损失。（六）乙方退租给他人产生的任何损失甲方不承担任何责任。（七）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿

2021-11-23

206人看过
劳动合同终止
劳动合同终止超过10年的，如何赔偿

解除劳动合同超过10年的，如何赔偿？I：如果您立即与员工解除劳动合同，您需要支付另一个月的工资作为通知的替代II：由于公司违反法律终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。根据《劳动法实施细则》第35条，如果用人单位按照《劳动合同法》第87条的规定支付两倍于经济补偿标准的补偿，不支付经济补偿金三：如果工人的月薪比雇主所在地的直辖市人民政府或设区的市公布的上一年该地区雇员的平均月薪高出三倍经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资如果劳动者已工作10年以上，解除劳动合同的报酬如下：1。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工可以在成为正式员工后提前30天通知雇主，办理辞职手续，无需经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，要求用人单位支付

2023-05-07

60人看过
合同终止
合同终止书面通知

公司决定解除与＊号同志的经济合同关系，感谢其为公司做出的贡献和努力，希望其能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神，为未来的职业生涯取得更好的成就。特此通知，并要求其于＊年＊月日前到所在单位办理离职交接手续。尊敬的＊号同志:您从＊年开始加入我们公司,目前的工作内容为＊。经过我们公司的考虑,决定解除您与公司的劳动合同关系。请注意,您在公司的服务期间为＊年,累计工作时间为＊个月。根据公司规定,您将获得相应的经济补偿和解除劳动合同通知书。我们感谢您在公司期间所做的贡献和努力,希望您能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神,为未来的职业生涯取得更好的成就。特此通知。此致敬礼公司管理部门目前，由于以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-12-15

338人看过
合同终止
有关合同终止的一个月代通知金，请查阅以下规定：

劳动合同终止是否有一个月代通知金，要根据具体情况而定，符合以下条件解除劳动合同的用人单位需要提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同终止可以要求代通知金劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》3

2023-07-10

132人看过

法律综合知识
合同终止函需要双方盖章吗

一、合同终止函需要双方盖章吗在探讨合同终止函是否需要双方盖章的问题时，我们首先需要明确的是，合同终止并不一定需要双方盖章。1．根据《劳动合同法》的相关规定，只要符合法律规定的条件，任何一方均可解除或终止劳动合同。这些条件包括但不限于双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位存在违法行为等。2．在合同终止的实际操作中，是否需要盖章主要取决于合同的具体条款以及双方的协商结果。（1）如果合同中明确规定了合同终止需要双方盖章，那么双方应当按照合同规定执行。（2）如果合同中没有明确规定，双方可以通过协商达成一致意见，以书面形式确认合同终止。在这种情况下，盖章可能作为双方确认的一种形式，但并非必须。二、解除劳动合同条件根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的条件主要包括以下几个方面：1．双方协商一致解除劳动合同。这是最基本的解除劳动合同条件，只要双方达成一致意见，即可解除劳动合同。2．劳动者提

2024-08-06

432人看过
劳动者
不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗？

一、不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗？超过一个月工作是有赔偿的；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付标准是怎么样的？按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单

2023-06-01

484人看过
劳动合同终止
劳动合同终止是否需要代通知金的赔偿呢

劳动合同终止，是不需要支付代通知金的。如果法定的终止情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。但是支付代通知金是发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情形中的，是解除劳动合同的一种方式，与终止劳动合同并不相同。劳动合同终止是否需要提前通知1、在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五

2023-08-13

138人看过
合同终止
合同终止有代扣通知金吗

劳动合同终止是否有一个月代的通知，取决于具体情况。符合下列条件解除劳动合同的用人单位需提前30天通知劳动者或支付额外一个月的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。合同终止通知书你与公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前办理终止劳动合同手续。特此通知。（用人单位盖章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

2023-08-05

128人看过

合同终止
合同终止通知可以撤销吗？

解除合同的通知在到达对方前可以撤销，但是解除合同的通知到达对方时就不能撤销了。合同解除的效力一般采取到达主义，即合同自通知到达对方时解除，通知载明期限和要求的，合同自通知载明的期限届满时解除。根据2021年施行的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。劳动合同终止通知书没有补偿金说明先生／小姐／女士／同志：根据《民法典》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。解除

2023-07-25

102人看过
申请劳动仲裁
合同期满终止公司要给通知金吗

如果公司在劳动合同期满时不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，但不需要支付代通知金。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者劳动者主动提出不续订的，公司不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同终止代通知金不给怎么办劳动合同终止代通知金不给职工可以申请劳动仲裁，或者向当地法院起诉。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

2023-07-28

229人看过