一、带货主播没有完成业绩会被开除能索要违约金吗

当业绩未达成法定标准而导致雇佣关系终止时，是否应给予赔偿必须综合考虑各种潜在因素进行具体分析：首先，如用人单位以员工的绩效不佳作为解雇理由，通常会被视为非法解雇行为。

在此种情况下，用人单位必须向劳动者支付相当于其劳动期限两倍的工资作为赔偿；若劳动者与用人单位事先已明确约定相关条款，并且劳动者的业绩确实未能达到法定标准以致无法胜任现有岗位，经用人单位组织的培训或者更换工作岗位后仍无法到达岗位要求的话，用人单位才有权利单方面解除双方之间的劳动合同，并需向离职者支付相应的离职补偿金。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主播合同要求仲裁公平吗

根据我国现行的《仲裁法》规定，对于直播合同所引发的争议事项，我们可以向合法设立的仲裁机构申请仲裁以求解决方案，同时，仲裁庭也必须依照双方签订合同时的明确约定进行审理及裁决。

在此过程中，合同纠纷仲裁相较于其他解决途径更为公平。

具体优势包括：

首先，仲裁体现出高度的当事人意思自治，即尊重双方自由决策与公平公正，具有明显的自愿性质；

其次，仲裁乃在依法独立运行，无任何等级管辖以及地域管辖之限制，杜绝来自行政部门、社会组织和个人的干预干扰；仲裁程序较为灵活便捷，当事人可自由协商决定采用何种仲裁程序展开争端处理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。