确定为当班不能领取加班费-法师兄

确定为当班不能领取加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:27 466 人看过

被告教委房管中心辩称，张某确系该中心职工。2001年2月，由于家庭原因，张某要求我单位为他安排夜班。根据北京市人事局（1995）448号文第七条规定，事业单位在法定工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班，不得视为加班，不得支付加班工资。原告张某的工作是值班还是不加班，不同意原告的诉讼请求。此前，原告已于2007年4月向北京市崇文区仲裁委员会申请加班费仲裁，崇文区仲裁委员会经审理作出驳回张某仲裁请求的裁决，崇文区法院认为，原、被告签订的《北京市事业单位聘用合同》是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效，双方应按合同规定履行各自的义务。由于家庭原因，张某提出申请后，职位调整为夜班，工作时间为晚上20时至次日上午8时。从工作性质的特殊性来看，周一至周五超过8小时工作时间的4小时应视为值班，而非加班。因此，法院不支持原告提出的周一至周五加班应按加班费支付的主张。原告在法定节假日和周末值班，根据工作性质也应视为值班。但被告房管中心已缴纳了每天90元和30元的税费，原告也接受了。法院没有提出任何异议。因此，判决驳回了原告张某的全部诉讼请求。张某不服，提起上诉，二审法院维持原判

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年休加班费领取有方法

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。案例回放姜某2008年11月开始到某化工公司上班。2009年3月底，他与同事吵架后威胁、殴打了同事，公司便以他违反规章制度为由，解除了与他的劳动关系。姜某于是申请劳动仲裁，要求公司为他补交社会保险并支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假加班工资等共计7000余元。最后，仲裁部门仅支持公司方支付姜某505元的带薪年休假加班工资。公司方不服，向法院起诉要求不付这笔加班工资。姜某在庭上说，带薪休假制度从2008年1月1日开始实施，但他2008年都没有休假过，所以公司应该

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一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。一、周末不上班也算旷工吗如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。二、公司让签自

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认定为值班无法索要加班费

原告张某诉称，自己是教委房管中心职工，双方签订有《北京市事业单位聘用合同书》。1991年工伤后，张某一直在单位传达室上白班，2001年后调整为晚班，工作内容为看守大门以及检查单位夜间安全。工作时间为晚8点至次日早8点，每天工作12个小时。自2001年2月至2007年4月，无论法定节假日还是双休日，单位都没有安排休息。单位除了法定节假日每天支付90元、双休日支付30元费用外，未按加班费支付标准给付加班工资。故诉至法院，要求被告补发加班工资及支付经济补偿金共计五十余万元。仲裁驳回请求被告教委房管中心辩称，张某确是该中心职工。2001年2月，张某由于家庭原因，要求我单位为其安排夜间值班。依据北京市人事局京人工发（1995）448号文件第7条规定，事业单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定假日安排的值班不视为加班，不支付加班工资。原告张某的工作是值班不是加班，不同意原告的诉讼请求。此前，

2023-04-21

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不定时加班加班费如何计算

不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。

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按说既然是加了班，八小时以外多贡献，就应该享受加班费。这也是劳动法的规定：平时超出工作时间的加点工作和法定节日的加班工作应当按照加班时间支付加班费，但是休息日加班的，用人单位优先给予调休，不能安排调休的应当支付加班费。但也未必，并非所有的加班者都应该享受加班费的。因为，享受加班费的加班是有前提条件的，要有单位领导指定，并安排具体工作内容。按照单位内部的规章制度规定，一般还要履行审批手续，有领导签字认可。这样的加班，单位必须按照规定支付加班费，否则，用人单位就是违法，侵犯劳动者合法权益，职工可以向工会反映请求帮助协调解决，也可以向劳动仲裁机构申诉讨回公道。如果是下面的一些情况，那就另当别论，加班者是不可能享受到加班费的。一种是，个人擅自加班。没有领导批准和安排，个人自觉自愿，擅自所为。这或许被看作一种积极的表现，或许被认为是多贡献，但却没有理由要求加班费，也不应该支付加班费。另一种是，弥补式

2023-06-10

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加班不给加班费给调休违法吗，加班不给加班费怎么办

一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

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2023-04-29

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