试用期辞职不给工资如何申请赔偿
来源:互联网 时间: 2023-11-12 03:20:07 237 人看过

一、试用期辞职不给工资如何申请赔偿

试用期辞职用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院请求诉讼。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期内辞职工资如何结算

劳动者在试用期内辞职,工资按照劳动合同中约定的数额和其实际的出勤天数来结算。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期辞退工资什么时候发放

劳动者在试用期离职,工资应在解除或终止劳动合同时发,并且公司应当一次性发给劳动者;如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的,则补偿金在劳动者办结工作交接时发;劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 11:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何辞退试用期职工
    《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面
    2023-06-14
    251人看过
  • 试用期可以申请辞职吗,试用期辞职拖欠
    一、试用期可以申请辞职吗试用期可以申请辞职。试用期是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。二、试用期辞职拖欠工资怎么办试用期辞职拖欠工资的,可以通过以下方法解决:1.协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2.申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4.诉讼解决即我们平常所说的打官司。三、试用期辞职要支付违约金吗试用期辞职一
    2023-06-24
    146人看过
  • 试用期不合格,无离职证明,如何申请离职赔偿
    理由:因为双方没有真正的劳动合同关系,所以没有相应的证明。关于离职证明1。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填写离职证明,人力资源部出具的离职证明仅证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般被开除的员工填写开除证明书而不是离职证明书。3、由于离职证书中没有明确的交阅单位,所以不需要写收件人的姓名和地址,只需要写上证书的日期即可。可用途径:1。证明用人单位和劳动者已经解除劳动关系。二、证明按正常程序办理离职手续。3、证明自由人可以申请失业救济金或申请新职位。4、你可以转移你的人事关系、社会保障、公积金等等。试用期不合格辞退离职证明试用期不合格辞退需要离职证明:一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,公司应该给其开具离职证明,离职证明上
    2023-08-07
    62人看过
  • 2024企业拖欠工资申请辞职如何赔偿
    拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
    2024-05-05
    277人看过
  •  离职试用期中被解雇,如何申请赔偿?
    在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但需符合相关法规条件。否则,解除行为将被视为违法。关于试用期内用人单位是否需要支付经济补偿,需根据裁员原因。若认为员工能力不符合要求,但无证据,则需支付经济补偿;但若确信员工不符合录取条件,则无需支付补偿。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的条件。否则,解除行为将被视为违法。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。 试 用 期 辞 退 员 工 的 相 关 法 律 规 定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期
    2023-09-10
    214人看过
  • 小公司试用期辞职不给工资,如何保护自己的权益?
    小公司在劳动者试用期间辞职的情况下不给工资是违反法律规定的,劳动者有权要求公司支付试用期间的工资。如果在双方协商后,用人单位拒不支付试用期工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉,比如去劳动监察委投诉要求用人单位支付工资。还有一种办法是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但仲裁程序比较多,适合较为复杂或工资较多的情形。试用期辞职信如何写按照劳动法的规定,试用期提前三天提出书面申请即可离职,书面的离职申请可以写简单一些,主要包括几部分内容:1、本人的基本情况,大概简述自己在公司工作的经历和收获;2、离职的缘由,这部分写的离职理由尽量充分;3、在最后的部分提出离职的诉求,恳请公司领导批准,简要写即可。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-06-30
    168人看过
  • 试用期怎么申请辞职
    一、试用期怎么申请辞职试用期申请辞职需要提前三天口头或书面通知用人单位。劳动者按此程序辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以依法要回工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期多长是合法试用期多长是合法的要根据劳动合同期限来决定。1.试用期低于一个月:劳动合同期限在三个月至一年以内的;2.试用期低于两个月:劳动合同期限一年至三年的;3.试用期低于六个月:三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
    2023-06-14
    378人看过
  • 试用期辞职不给工资打什么电话最管用
    一、试用期辞职不给工资打什么电话最管用试用期辞职不给工资可以打投诉电话12333,或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,试用期不合格的,不影响员工在试用期的工资发放。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、试用期辞职的话工资怎么算劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因违法而无效。此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。如果员工在试用期辞职,工资一
    2023-11-16
    317人看过
  • 职工试用期内辞退该如何补偿?
    职工试用期内辞退该如何补偿?试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国
    2023-04-16
    448人看过
  • 试用期辞职工资不能“打折”
    试用期辞职工资不能打折试用一个月提出辞职在试用期期间,我干满一个月后提出辞职,公司就要克扣我的工资,这合理吗?日前,沈阳市民闫女士向记者大倒苦水,1000块钱的工资其实不算什么,关键是为了争一口气!她很气愤地说。闫女士曾在多个用人单位工作过,可是前不久的一次经历却令她十分生气。2007年10月22日,闫女士经过面试后,被应聘到吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处工作。在面试时,双方讲好试用期为3个月,闫女士主要从事设计工作,试用期工资为月薪1000元。可是到了2007年11月16日,工作了大半个月的闫女士发现自己并不适合这份工作,决定工作满一个月后离开这家公司,寻找新的职业。于是她提前一周向该企业提出了辞职申请。到2007年11月23日,她正式离开了这家公司。工作了正好一个月的时间,按照之前的约定,吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处应该支付她一个月的薪水1000元,但是该公司却迟迟不愿支付。
    2023-04-22
    197人看过
  •  离职期间试用期内被辞退,能否申请赔偿?
    在试用期内,若员工不符合录用条件,用人单位可以依据规定与其解除劳动合同,无需承担经济补偿责任。但若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条或第四十一条且不存在第四十二条的情形,用人单位可单方解除劳动合同,需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。在试用期内,若员工被证实不符合录用条件,用人单位可以依据规定与其解除劳动合同,而无需承担经济补偿责任。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。 能 否
    2023-09-01
    139人看过
  • 如何处理试用期辞职的工资待遇
    很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放。试用期辞职工资是立马结算吗一、试用期辞职工资是立马结算吗1、试用期辞职工资是立马结算。根据国家相关法律规定,当事人只要终止或解除了劳动合同,用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建
    2023-07-06
    118人看过
  • 企业辞退试用期职工要不要赔偿
    一、企业辞退试用期职工要不要赔偿企业辞退试用期员工,符合法律规定的,不需要赔偿。用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有:1.在试用期间被证明不符合试用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付补偿金。二、试用期裁员该如何补偿试用期裁员的补偿,不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。三、试用期被辞退需要提前多久通知
    2023-04-14
    440人看过
  • 2024试用期辞职没提前申请员工要赔偿公司吗
    试用期辞职没提前申请员工要赔偿公司吗依据我国相关法律的规定,试用期辞职没有提前通知用人单位的,劳动者是不需要赔偿公司的,但是最好还是试用期劳动者离职,提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单
    2023-12-08
    477人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何解决试用期辞职不给工资的现象
      湖北在线咨询 2022-11-11
      试用期辞职不给工资有以下途径可以维权: 1、劳动者可以向劳动监察求助。 2、劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 3、劳动者可以提起诉讼。
    • 试用期辞职不给工资怎么办,可以不给辞职工资吗
      台湾在线咨询 2022-04-19
      《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上
    • 试用期工资不给如何申请劳动仲裁?
      河南在线咨询 2024-09-02
      试用期不发工资可有申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要准备以下材料: 一、先打印公司工商注册登记信息1份(在网上输入公司名称可以查到),即可看到公司注册资金。 二、申请劳动仲裁,须准备以下资料:劳动合同复印件2份,身份证(正、反面)复印件1份,公司工商注册登记信息打印1份(在网上输入公司名称可以查到),工资条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据材料。另外在填写起诉书时,还要填自己的确切地址,公司法人的年龄
    • 试用期辞职,工资如何拿,试用期辞工后能领取工资吗
      广东在线咨询 2023-05-28
      看具体情况。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的;
    • 试用期辞职,不给给员工工资,要紧吗
      北京在线咨询 2022-04-06
      劳动者在试用期期间是可以辞职的,其提前三天就可以辞职,辞职到期以后,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果