最终裁决是否不包括劳资纠纷
来源:互联网
时间: 2023-05-31 18:02:14
393 人看过
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,部分劳动争议案件适用终审制,如在工作时间、休息休假争议等方面执行国家劳动标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,自裁决作出之日起具有法律效力:(一)劳动报酬、医疗费、医疗费的数额,经济补偿或补偿不得超过当地最低工资标准的12个月(二)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。因履行劳动合同发生争议的,双方应当自“知道或者应当知道”之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者在与原单位解除劳动关系时,应注意自身权益是否受到损害,如在支付工资、加班费、社保费等方面是否存在遗漏。如果发现问题,要及时有效地解决。一旦超过时限,他们将无法支持自己的想法。
2。不要无证说话
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁是否最终裁决
218人看过
-
一裁终局不包含劳动纠纷吗
104人看过
-
劳动纠纷中是否采取一裁终局
444人看过
-
房产合同纠纷仲裁为最终裁决吗?
410人看过
-
劳动纠纷中是否采取一裁终局
253人看过
-
劳动仲裁裁决一裁终局包括什么
416人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳资纠纷
词条
劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
#劳资纠纷
最新文章
#劳资纠纷
相关咨询
-
一裁终局是否包括劳动纠纷台湾在线咨询 2021-12-10一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的,不得起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿,不得超过当地月
-
一裁终局是否不包含劳动纠纷四川在线咨询 2022-06-18一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。 劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。 一裁终局适用的情形,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费
-
2022年一裁终局是否不包含劳动纠纷贵州在线咨询 2022-12-10一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度,仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。 劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。 一裁终局适用的情形,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费
-
房产纠纷的仲裁是最终裁决吗内蒙古在线咨询 2021-08-04是的,整个仲裁案件审理终结之后,仲裁庭就全部提交仲裁争议事项所作出的终局性裁决。在已有部分裁决的案件里,最终裁决主要就尚未裁决的事项作出决定。在最终裁决中的裁决不应与已有的部分裁决产生矛盾。在最终裁决作出后,除个别需要进行裁决更正、修改或补充外,仲裁程序即告结束。 仲裁庭和当事人之间在仲裁进行期间存在的特别关系宣告终止。我国《仲裁法》 第56条规定:“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但
-
劳动仲裁终局裁决包括哪些山西在线咨询 2023-03-151、终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行终局裁决。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法