最终裁决是否不包括劳资纠纷-法师兄

最终裁决是否不包括劳资纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:02:14 393 人看过

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，部分劳动争议案件适用终审制，如在工作时间、休息休假争议等方面执行国家劳动标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬、医疗费、医疗费的数额，经济补偿或补偿不得超过当地最低工资标准的12个月（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。因履行劳动合同发生争议的，双方应当自“知道或者应当知道”之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者在与原单位解除劳动关系时，应注意自身权益是否受到损害，如在支付工资、加班费、社保费等方面是否存在遗漏。如果发现问题，要及时有效地解决。一旦超过时限，他们将无法支持自己的想法。

2。不要无证说话

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