非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工按月结算合法吗
非全日制用工按月结算不合法。
非全日制用工不可以按月结算工资,非全日制用工具有临时性,不稳定性等特点。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月结算超过了法定的期限。
非全日制用工关系需签订什么协议吗
非全日制用工关系需签订书面的劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
因此只要建立用工关系,就需要签订劳动合同,不管是什么形式的用工。
相关知识:
非全日制劳动者工作时间及工资
非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工可订口头协议
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗新疆在线咨询 2023-05-26可以。 日常生活中常见的小时工其实不适用非全日制用工的规定,非全日制用工是一类特殊的用工形式,因此在非全日制用工中用人单位与劳动者形成的也是劳动关系,而不是民事雇佣关系;双方达成的协议是劳动合同,而不是民事雇佣合同。非全日制用工的实质标准是:在同一单位平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,这样广泛存在存在家庭和个人雇工中的“小时工”并不满足这一时间规定要求,故不属于非全
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