公司调岗裁员怎么赔偿的-法师兄

公司调岗裁员怎么赔偿的

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 12:15:58 319 人看过

一、公司调岗裁员怎么赔偿的

若公司未经合理授权而擅自改变员工岗位，则视为不合法的调整行为；此时，倘若员工选择单方面终止与雇主之间的劳动合同关系，便有权向公司索取相应的经济赔偿金。

经济赔偿金的数额将按照员工在该企业工作的实际年限来计算，每一年的工龄便可获取一个月的固定工资作为补偿额度。

在此需强调的是，任何涉及劳动合同变更的事宜，都必须经过用人单位和劳动者双方协商一致后方可实施。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、女职工怀孕期间公司能不能随意为其调岗

孕妇在受孕期间不可被任意更换工作岗位，必须在获得本人同意且尊重保护女职工权益的前提下进行变更；若因身体原因无法胜任原职位，则雇主应在减少工作量及改善环境的基础上为其提供其它合适职务并开展工作。

同时，雇主不得让孕妇参与国家规定的第三级体力劳动或孕期禁止的工作。

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