该段内容讲述了一个单位无法与失业者协商补缴、投诉或申请劳动仲裁的问题,因为单位没有失业金可供协商。根据我国相关法律规定,劳动者应参加失业保险,并且由用人单位和劳动者共同缴纳失业保险费。如果用人单位不按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按规定收取滞纳金,若仍不缴纳,则会被处罚款。因此,用人单位和劳动者都应按时足额缴纳失业保险费,避免产生滞纳金和罚款。

单位无法与失业者协商补缴、投诉或申请劳动仲裁，因为单位没有失业金可供协商。根据我国相关法律规定，劳动者应参加失业保险，并且由用人单位和劳动者共同缴纳失业保险费，如用人单位不按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按规定收取滞纳金，仍不缴纳的，处欠缴数额一至三倍的罚款。

失 业 保 险 如 何 缴 纳 ？

失业保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者提供失业救济和职业培训。根据我国《失业保险条例》规定，企业、事业单位和城镇企业失业人员应当参加失业保险，由用人单位和本人按照国家规定共同缴纳失业保险费。

失业保险的缴纳分为两种情况：

1. 用人单位缴纳失业保险费：根据国家规定，用人单位每月应按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，缴费基数按当地城镇非私营单位就业人员平均工资的60%确定。

2. 失业人员缴纳失业保险费：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；累计缴费满10年不足20年的，领取失业保险金期限最长为24个月；累计缴费满20年或缴费年限满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为24个月。

失业保险的缴纳是企业和失业人员的一项义务，对于稳定失业、促进经济发展具有积极意义。

失业保险是保障劳动者失业救济和职业培训的重要制度，单位应按规定缴纳失业保险费，失业人员也应按时足额缴纳。企业和失业人员都有义务按时缴纳失业保险费，以保障自己和他人在失业时的基本生活和职业培训。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。