劳务派遣资质申请条件-法师兄

劳务派遣资质申请条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 10:21:15 254 人看过

劳务派遣资质申请条件具体如下：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣资质怎么办是合理的

按照法律的相关规定办理就是合理的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司资质申请的办理周期是多久？

根据我国法律规定，需要满足以下条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司资质办理条件劳务公司资质办理条件应有：（一）注册资本不得少于人民币二百万元。（二）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。（三）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。（四）法律、行政法规规定的其他条件。《劳务派遣行政许可管理办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

2023-07-05

167人看过
劳务外包
劳务派遣资质能承接劳务外包吗

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。一、劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人

2023-02-20

468人看过
劳务派遣
劳务派遣要不要资质证书

需要。应出具下列材料：1.申请开办劳务知派遣组织的报告；2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。法律依据：《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2023-04-15

108人看过
住房公积金
劳务分包资质可以派遣吗

劳务分包如果具备相关的资质的话，那么是可以派遣的。劳务分包需要资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。一、劳务分包费用的计取方式（1）规费。规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费（劳保基金）。其规费由承包

2023-03-01

86人看过

法律综合知识
劳务资质还需要派遣证吗

一、劳务资质还需要派遣证吗就劳务资质本身而言，它并不直接要求持有派遣证。1．劳务资质与劳务派遣是两个不同的概念。（1）劳务资质通常指的是企业或个人从事特定劳务活动所需具备的条件或资格。（2）劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将其派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。2．在涉及劳务派遣业务时，根据相关法律法规，劳务派遣单位需要满足一定的条件并申请相应的行政许可，这些条件中并未直接提及派遣证，但确实包括了注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。二、申请劳务派遣所需材料申请劳务派遣业务时，需要向劳动行政部门提交一系列材料以证明其符合法定条件。这些材料包括但不限于：1．申请开办劳务派遣组织的报告，该报告应详细说明申请理由、业务范围、经营计划等；2．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案，用于评估申请单位的市场前景、经营能力等情况；3．劳务派遣组织的章程及有关规章制度，确保企业运营

2024-08-20

326人看过
法律综合知识
2024劳务派遣岗位条件

一、劳务派遣岗位条件1、劳务派遣岗位条件：（1）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；（4）其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、劳务派遣能换岗吗1、劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以换岗。而劳务派

2023-12-10

468人看过
劳务派遣
申请劳务派遣需要准备的证件

经营劳务派遣业务需要办理相应的许可证，同时还需要满足一定的条件。具体来说，必须具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，注册资本不少于人民币二百万元，拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施，以及满足其他相关条件。总之，要成功经营劳务派遣业务，必须满足以上条件。要想经营劳务派遣业务，必须办理相应的《劳务派遣经营许可证》。此外，还需满足以下条件：具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不少于人民币二百万元；拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施；满足其他相关条件。经营劳务派遣业务需要哪些条件？根据我国《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务需要满足以下条件：1. 依法成立并具有派遣资质；2. 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；3. 具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；4. 具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。此外，《劳务派遣暂行规定》还明确规定

2023-08-25

125人看过
年假
劳务派遣如何申请年假

一、劳务派遣如何申请年假《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。二、相关法律《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

2023-05-09

467人看过

劳务派遣
劳务派遣资质是否全国有效

一、劳务派遣资质是否全国有效劳务派遣单位是可以跨区域进行劳务派遣的，所以劳务派遣资质可以全国有效的，但具体要看其经营范围才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约

2023-04-30

229人看过
法律综合知识
劳务派遣资质办理所需步骤

一、劳务派遣资质办理所需步骤劳务派遣资质办理所需步骤为：1．劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；2．开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；3．向市劳动和社会保障局提出申请；4．市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；5．对符合条件的，核发资质证书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣资质办理的材料劳务派遣资质办理需要出具的材料：1．劳务派遣经营许可申请书；2．营业执照或者

2023-10-10

181人看过
劳务派遣
劳务派遣资质证书办理材料

1、申请开办劳务派遣组织的报告2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度4、办公租用证明(契约、租用协议、产权证)复印件5、法定代表人职务任命书及身份证复印件6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。一、劳务派遣资质的规定是怎样的?1、《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。2、《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。一、办理流程：1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。2、开办劳务派遣组织，由主办单位

2023-04-04

308人看过
法律综合知识
劳务派遣资质可以经营什么

一、劳务派遣资质可以经营什么劳务派遣公司获得相应的资质后，其经营范围如下：1．可以提供国家人事劳动政策、法规的宣传及咨询服务，确保企业和员工都能及时了解并遵守相关法律法规。2．劳务派遣公司还能提供代为招聘、引进所需人才的服务，包括协助办理大学毕业生的接收事宜，并处理相关的户口迁入等手续。3．劳务派遣公司还负责管理派出人员的人事行政关系、人事档案，并负责相关材料的收集、鉴别和整理工作。4．它们还承办专业技术资格的认定和考评申报，为派出人员办理录用、退工、合同鉴证等事宜，确保劳动关系的合法性和稳定性。5．劳务派遣公司还承办与人事管理相关的其他事宜，如企业形象策划、家庭服务、翻译服务、广告制作、商务信息咨询等，以及为国内企业提供劳务派遣服务、绿化服务、楼宇保洁等多元化的服务内容。二、劳务派遣公司如何注册劳务派遣公司的注册流程相对复杂，但遵循一定的步骤可以顺利完成。1．需要进行工商核名，确保公司名

2024-08-13

491人看过

劳务派遣
从事劳务派遣是否需要资质

从事劳务派遣需要以下资质：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他。未经行政许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。二、劳务派遣是否有年终奖劳务派遣有年终奖。派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳

2023-06-22

275人看过
劳务派遣
涉外劳务派遣资质审核部门

一、涉外劳务派遣资质审核部门申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可，经审批之后方可经营。依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动

2023-04-14

298人看过