一、违反劳动纪律用人单位能够开除吗
劳动者违反劳动纪律的，用人单位不能够就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动者能够单方面解除劳动合同吗
员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、劳动者能够单方面解除劳动合同吗
员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律综合知识一、怀孕女工违反纪律能否开除面对怀孕女工违反纪律的情况，首先需要明确的是，并非所有违纪行为都会导致立即开除。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工在怀孕期间严重违反了公司的规章制度，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位是有权解除劳动合同的。2．这里的“严重违反”是关键，它要求违纪行为的性质达到一定程度，以至于继续保留劳动关系将不利于企业的正常运营或对其他员工造成不公。二、怀孕女工违纪开除法律依据关于怀孕女工违纪开除的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，即用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的相关规定。1．在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2．这一规定对于怀孕女工同样适用，但前提是违纪行为必须达到“严重”的程度，并且用人单位能够承担相应的举证责任。三、怀孕女工被辞如何补偿若2024-08-15386人看过 -
法律综合知识一、用人单位违反劳动法个人怎样通知单位解除合同吗由劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为，可被视为预示性的解除。在此情况下，劳动者需提前三十天以书面的方式通知用人单位，同时，如处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位即可。若劳动者选择通过协商以及根据法律规定单方解除合同时，则无需提前做出任何通知。劳动者在提交离职信时，务必要包括如下几个方面的内容：首先是一个标准的开头部分，即“辞职申请书”；其次是正文中需要详细列出劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄，及担任的职位与工作年限。同时还应明确写出劳动合同的期限和辞职的原因等相关信息；在末尾处要清晰注明申请人及申请日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下2024-04-0191人看过 -
解除劳动合同用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。劳动用人单位辞退转正后的员工违法吗1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整2023-07-04116人看过 -
合同无效违反劳动纪律开除员工是没有赔偿方式的，对于劳动者在试用期内不符合录用规定的，造成用人单位的利益有严重损失的、严重失职等条件，被开除是没有经济补偿的。一、违反劳动纪律开除员工怎么赔偿方式违反劳动纪律开除员工是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿2023-06-04212人看过
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法律综合知识一、员工违纪被开除不给工资劳动局能够管吗员工违纪被开除不给工资劳动局是能够管的，一般情况下，用人单位是不能够扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位能够在结算工资时予以扣除。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工未签订劳动合同能够获得双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者2024-01-29139人看过 -
临时工如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。一、非全日制用工的意思是什么非全日制用工，通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。非全日制用工要注意：1、非全日制用工不得约定试用期；2、非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿；3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；4、非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。二、零时工未签劳动合同违法吗？不违法。非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不2023-04-06183人看过 -
劳动者违反员工手册被辞退的，如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二2023-04-06338人看过 -
工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除2023-06-28324人看过
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解除劳动合同违反解除劳动合同用人单位要付赔偿金的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。一、违反解除劳动合同劳动者怎样维权？2023-06-20461人看过 -
申请劳动仲裁秦某现年55岁，岳某现年56岁，二人同在合资企业S公司从事传达收发工作，因S公司位于秦某老家附近，秦某便时常迟到早退，有时还带亲戚朋友到公司玩耍，如此这般便引起岳某不满。5月7日晚，二人同时值班时发生口角，随即产生肢体冲突，导致岳某轻微伤。经董事会研究决定，由S公司资方和工会联合组成的赏罚委员会处理此事。经过调查，赏罚委员会认为二人严重违反了公司规章制度，给公司造成了恶劣影响，遂决定予以开除。5月13日，S公司赏罚委员会根据本公司表彰、处罚规定，将关于对两人开除的通告送达当事人，同日，公司开具了解除劳动合同证明书，证明书中解除劳动合同的原因是违反公司管理规定，开除。对公司的决定，秦某、岳某均表示不能接受，认为自己虽然违反了公司规章制度，但没有达到足以开除的严重程度，如果公司坚持开除自己，他们将以单位违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。5月16日，S公司人力资源部负责人向笔者求助：公司开除这两2023-06-09483人看过 -
仲裁请求认为公司生产工时分配不均，上诉人（一审原告）胡某竟与部分工人进行集体罢工，并拒绝承认错误，公司根据有关规定对其予以开除处理。胡某申请劳动仲裁，请求确认所在公司违法，并支付补偿金，被驳回。后胡某诉至法院，法院一审未予支持，二审维持原判。2008年4月12日，胡某所在的某公司（被上诉人，一审被告）电器分厂总装班部分人员，认为工时分配不均，使他们在工作中吃了亏。在未通过正常渠道向公司反映、协商的情况下，十余名工人集体罢工两天，导致产品装配推迟，影响了企业生产秩序，造成了经济损失。4月14日早晨，被告召集该12名员工开会，表示如承认错误可继续工作。当日有7名员工书面承认错误，但胡某及本班组的其他四人拒绝认错复班。被告将此情况汇报到公司工会委员会，工会同意对五名严重违纪人员进行处理，作出了解除与胡某及其他四人劳动合同的书面决定。胡某对此不服，向劳动部门提起仲裁，要求确认被告解除劳动合同的行为违法，请2023-06-10457人看过 -
用人单位休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2023-04-18247人看过
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劳动合同管理员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。单位开除员工的程序1．通知劳动者解除劳动合同；2．将解除劳动合同理由通知工会；3．出具解除劳动合同证明；4．办理档案和社会保险关系转移手续；5．办理工作交接，支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十2023-07-06162人看过 -
法律综合知识一、用人单位补签劳动合同能够吗用人单位补签劳动合同是能够的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，只要不存在上述情形的，劳动合同就有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、用人单位能单方面变更劳动合同吗单位不能单方变更合同。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是2024-01-23316人看过
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