因第三人致伤，工伤职工可获工伤与民事的双重赔偿吗？-法师兄

因第三人致伤，工伤职工可获工伤与民事的双重赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:03:07 404 人看过

最高人民法院于2003年出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。

司法解释中所作出的规定就意味着工伤赔付和侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。

也就是说，发生工伤事故时，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人并不能因为工伤职工享受了工伤保险待遇而免除民事赔偿责任，举个例子，职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

工伤赔付和侵权赔偿互不冲突。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

民事赔偿
第三人侵权致工伤与民事赔偿探讨

作为劳动法理论纷争和现实问题的关注焦点，第三人侵权所致工伤保险与民事赔偿之关系及其处理的意见分歧由来以久。这些分歧不仅涉及工伤保险和侵权责任关系的处理，还涉及受害职工的赔偿请求权问题。各国学理和立法上对工伤保险与民事赔偿之间的关系处理，大致分为四种模式：一是取代模式，二是选择模式，三是兼得模式，四是补充模式。我国学理上的主要观点有两者兼得双赔说、工伤保险补足说、工伤保险主导说等三种，而国家立法以及最高院的司法解释，则均对此问题进行了回避。那么，如何在理论上厘清和辩明工伤保险与民事赔偿之间的关系？如何在实务上对两者关系和受害职工请求权进行协调和处理？同时，在制度上又是否需要对相关权利义务进行补足和完善？本文将围绕此三个主要问题展开分析。一、第三人侵权所致工伤保险与民事赔偿两者之间不得重复，但得补充（一）兼得双赔说的理论观点和地方立法实践值得商榷兼得双赔说认为，在第三人侵权所致的工伤事故中，受

2023-06-09

455人看过
工伤保险
第三人致伤打工者可获双份赔偿,工伤赔付和侵权赔偿不冲突

从2004年5月1日起,第三人致伤打工者可获双份赔偿,工伤赔付和侵权赔偿不冲突。2003年12月26日,最高人民法院出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号?。《解释》将从2004年5月1日起施行。该《解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。这样,就意味着工伤赔付和侵权赔偿不冲突。也就是说,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保

2023-06-08

158人看过
民事赔偿
因第三人造成工伤是否可兼得民事赔偿和工伤赔偿

因第三人造成工伤可兼得民事赔偿和工伤赔偿。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。一、交通事故工伤双方都能双倍赔偿吗可以同时主张，但有些重复的费用不能在两个案件中同时主张。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民

2023-06-26

211人看过
劳动者
劳动者因第三者侵权发生工伤可获得双重赔偿

厦门市中级法院日前审结一起因第三者侵权发生的工伤赔偿案件，劳动者获得双重赔偿。2005年8月，杨某受雇主甲公司指派驾驶小货车前往乙公司送货时被乙公司的叉车撞伤致死，事故经厦门市劳动和社会保障局认定为工伤。事发后，杨某的父母及妻子提起诉讼，要求乙公司承担人身损害赔偿责任。经法院调解，双方达成和解，乙公司承担了相应的赔偿责任。之后，杨某的父母及妻子又以杨某的死亡事故属工伤而甲公司未依法为杨某办理工伤保险为由，提起劳动争议仲裁，要求甲公司承担工伤保险赔付责任。经厦门市劳动争议仲裁委员会裁决，甲公司应支付杨某的父母及妻子丧葬补助金和一次性工亡补助金。甲公司不服，以杨某的父母及妻子不应基于同一个侵权事实取得侵权和工伤保险的双重赔偿，获得额外利益为由，向法院起诉，一审法院维持了裁决结果。甲公司提起上诉。厦门中院法院认为，本案杨某因工死亡是由用人单位以外的第三者侵权造成的，其父母及妻子在依法取得侵权人乙

2023-06-05

393人看过

工伤保险
第三人责任造成工伤，打工者可获双倍赔偿

从2004年5月1日起，第三人致伤打工者可获双份赔偿，工伤赔付和侵权赔偿不冲突。2003年12月26日，最高人民法院出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释［2003］20号？。《解释》将从2004年5月1日起施行。该《解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这样，就意味着工伤赔付和侵权赔偿不冲突。也就是说，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保

2023-07-07

491人看过
职业病
工伤与职业病双重赔偿

工伤与职业病可以双重赔偿。如果职工既受到了工伤事故的伤害，又被诊断为职业病的，都是属于工伤的范畴。如果同时进行劳动能力的鉴定，则根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的晋级原则的规定，应该先对单项的伤残程度进行鉴定，如果几项伤残的等级不一样，则以重者进行定级；如果两项及以上的等级一样，则最多晋升一级。然后按照鉴定的级别享受工伤保险的待遇。一、工伤鉴定的法律问题（一）工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。（二）工伤鉴定的范围包括：1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，2、停工留薪期鉴定确认，3、护理等级鉴定，4、伤残辅助器具配置鉴定等。（三）初次鉴定：初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提

2023-03-14

135人看过
民事赔偿
第三人已获民事赔偿是否影响工伤赔偿?

原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能再申请工伤赔偿。申请人申请工伤保险是基于保险合同而取得赔偿，在法律上是一种约定之债;而人身损害赔偿是因为侵害人的过错获得赔偿的一种侵权法律关系，是法定之债。根据债的相对性原理，法定之债与约定之债、数个约定之债之间均是不同的法律关系。工伤保险作为社会保险，不同于一般的商业保险，不能因当事人已经因侵权责任赔偿获得支付就免除社会保险的支付义务。一、利息诉讼时效与本金诉讼时效是什么利息诉讼时效与本金诉讼时效都是三年。可以。利息的诉讼时效期间应该与本金分开计算。对于有具体约定给付期限的利息规定了具体的计算方法，即有约定期限从约定，还确定不了的，未满一年的利息与借款一并返还，超过一年的利息满一年支付一次。由于这种规定下的利息支付与本金支付不完全一致，所以有人认为这是法律在间接承认利息的独立性，即利息可以作为一个独立的债权而存在。而且，在实务中已

2023-06-21

399人看过
工伤保险待遇
第三人侵权导致工伤可获得工伤保险待遇吗

1、可以获得工伤保险待遇。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一、职工认定工伤后享受哪些待遇职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：1.医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4.康复性治疗的费用。

2023-02-25

87人看过

审判委员会
职工因第三人的原因受到伤害能否得到双份赔偿？

职工因第三人的原因受到伤害是否能够得到双份赔偿，例如：职工在上班途中发生车祸且无责，职工是否即可以向肇事司机主张赔偿，由可以享受工伤保险待遇呢?各省的做法不一，但通常的做法是补差额，即交通事故赔偿后，工伤保险补齐遗漏的赔偿项目。有的律师为维护当事人的利益先提起工伤赔偿，但大多数情况被仲裁机构中止审理，等待法院审理机动车交通事故责任纠纷案件终结后恢复审理，以适用补差赔偿。2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确了职工因第三人原因受到伤害如何赔偿的问题。首先，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。其次，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲

2023-06-13

315人看过
业主
工伤与人身受伤算不算双重赔偿

可以。当事人的损害后果是由于第三人的过错造成的，同时符合工伤条件的，可以获取双重赔偿。二者虽然基于同一损害事实，但只存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。一、工伤认定不了找谁赔偿工伤赔偿责任的归责原则，是指工伤事故发生后由谁承担赔偿责任的准则。历史上，工伤赔偿的归责原则经历过不同的发展阶段，由最初的劳动者自己负责、雇主过失责任发展到现代的雇主责任。雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。我国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是，从保护劳动者权利出发，我们主张我国也应实行无过错归责原则。工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定，向侵权人请求损害赔偿。这种模式又可以分为两种不同的作法。第一种是完全的工伤保险取代侵权损害赔偿模式，即工伤职工对雇主、受雇于同一

2023-06-26

278人看过
民事赔偿
工伤职工是否可以获得工伤保险待遇和民事赔偿？

工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。对此问题世界各国有四种处理模式：第一，工伤保险取代民事损害赔偿；第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费。第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿；第四，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。国务院今年公布的《工伤保险条例》，将于2004年1月1日起正式实施。根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担

2023-07-07

53人看过
民事赔偿
工伤保险民事赔偿了可以再获得工伤补偿吗？

工伤保险民事赔偿了可以再获得工伤补偿。遭第三人伤害符合工伤认定条件的，在获得民事赔偿之后，享有医疗费之外的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工被第三人伤害，符合认定为工伤条件的，应当进行工伤认定，在获得第三人人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。可以同时享受工伤待遇和民事赔偿吗劳动者可以依法同时享受工伤待遇和民事赔偿待遇，如果是因第三人造成工伤的，劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、交通费、营养费等费用；但是对于医疗费等已经支付过的项目，工伤保险基金和用人单位不重复赔偿给劳动者。

2023-08-18

191人看过

书面合同
送件途中被车撞伤速递员获工伤和第三方双重赔偿

速递员小刘是北京韵达速递有限公司的员工，某天晚上在送件途中被公交车撞伤，在要求公交公司人身损害赔偿后，小刘又要求速递公司承担工伤赔偿责任。日前，房山法院审结了这起工伤损害赔偿案。2008年3月，小刘到韵达速递有限公司工作，2010年10月15日晚9点50分，小刘和同事被指派去送快件，回单位途中发生交通事故造成颅脑等处损伤。小刘以人身损害赔偿为由将公交公司告上法庭，获得赔偿。其后还被认定为工伤，劳动争议仲裁部门裁决速递公司应赔偿小刘各项费用共计78416.87元。速递公司不服仲裁结果，诉至房山法院。原告韵达速递有限公司诉称，小刘是在下班后晚上9点50分被公交车撞伤的，不应属于工伤。另外，小刘已经向公交公司提出人身损害赔偿，公司拒绝再给小刘赔偿。被告小刘答辩称，2008年3月与原告建立事实劳动关系。2008年10月15日，同事尹某与自己受原告指派去北京市朝阳区安贞里送快件，回单位途中发生交通事

2023-06-09

265人看过
辞退
劳动者因工伤受伤辞退第三人要赔偿吗

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因此，第三人侵权赔偿与工伤赔偿机制目前在法律是并行不悖的，劳动者因工伤事故遭受人身损害，向人民法院起诉请求用人单位承担工伤保险赔偿责任，应予支持。我国法律体系关于民事损害方面都是补偿性法理，先民事，后工伤，历来是处理交通事故与工伤竞合时的原则。“《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔

2023-02-26

356人看过