2天制工资单需要算加班费吗-法师兄

2天制工资单需要算加班费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 22:21:20 487 人看过

一、2天制工资单需要算加班费吗

需要的。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、什么是加班费

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资单位需要举证吗

一、加班工资单位需要举证吗由公司给出举证。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任;根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、举证加班费需要什么证据证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。

2023-05-29

486人看过
加班
算加班费的计算标准，加班工资要扣税吗

加班费的计算标准是工作日支付工资的百分之一百五，休息日支付工资的百分之二百，法定节假日支付工资的百分之三百，加班工资要扣税，需要缴纳个人所得税。一、算加班费的计算标准算加班费的计算标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资要扣税吗加班工资要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于

2023-06-04

461人看过
加班
妇女节加班需要加半天工资吗

一、妇女节加班需要加半天工资吗劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。二、三八节成年女性可享受半天假期三八妇女节(3月8日)，我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益，制定了较完美的法律法规和规章制度，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

2023-05-30

165人看过
加班
核算加班费需要考虑绩效工资吗

一、核算加班费需要考虑绩效工资吗加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。二、相关法律规定根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班工资计算的方法根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款：1.制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以

2023-05-28

413人看过

加班
你还需要支付加班费吗？你怎么计算加班工资

1、《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，他们应支付不低于工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休。当无法安排补假时，企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说，在周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业决定，员工别无选择。根据相关法律法规，雇主必须仅为夜间和法定节假日加班支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限

2023-05-07

264人看过
法律综合知识
加班2小时算半天吗

在劳动法规中并未具体规定加班两小时计为半天，四个小时记作一整天的情形。然而，根据我国现行法律法规框架，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，出于生产经营实际需求，可在与工会以及雇员达成共识后适当延长工作时间，但通常情况下每天额外工作时间不应超过一小时。若因特别状况导致需要延长工作时间，则应在保证职工身体健康的前提下，每日最大限度地延长工作时长不超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。因此，若是工作时间超出常规的法律认定的正常工作时间（即每天八小时），则多余的工作时间便属于加班范畴，需按规定支付相应加班费或予以调休补偿。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-02

384人看过
加班
轮班制加班工资计算

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、侵犯休息权可以赔偿吗侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、厂里节假日工资怎么算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动

2023-03-01

194人看过
加班
国庆节假期加班2天工资怎么算

国庆节假期加班2天工资按照我们国家劳动法当中来进行一个三倍工资的支付，法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天？因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。一、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间

2023-02-26

126人看过

加班
工资制度中加班费的计算

本文介绍了计算加班工资的计算方法和依据。日工资按照平均每月21.75天的工作日数来计算，小时工资则需要将日工资乘以8小时。节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算方式不同。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。在计算加班工资时,日工资按照平均每月21.75天的工作日数来计算。小时工资则需要将日工资乘以8小时,才能得到加班工资的金额。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘200％；正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘150％。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2023-09-01

107人看过
法律综合知识
非全日制加班时间单位需要支付加班费吗？

一、非全日制加班时间单位需要支付加班费吗？非全日制加班时间单位不需要支付加班费，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班费的规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者

2024-01-17

129人看过
加班
五一加班工资算几天，五一加班不给加班费能举报吗

五一加班工资算五天，如果用人单位没有不给补休的，可以按照不低于劳动者每小时或者每天工资的百分之三百进行支付。五一加班不给加班费能举报的，可以携带相关证明证据到当地的劳动局进行举报、投诉。一、五一加班工资算几天五一加班工资算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、五一加班不给加班费能举报吗五一加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至

2023-06-04

491人看过
法律综合知识
加班工资需要如何算

一、加班工资需要如何算加班工资需要这样计算：法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍；休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍；而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、加班三倍工资要怎么算（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

2024-01-20

322人看过

加班
加班费的计算要算岗位工资吗

加班费的计算基数并不是岗位工资，加班费计算基数的规定是：第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额概念为准。当然，由于加班费计算基数是以劳动者正常工作时间工资报酬为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似不低于最低工资标准等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有劳动正常工作时间工资报酬性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如周年庆典奖等奖金则可不作加班费计算基数。第四、实行计

2023-02-20

481人看过
加班
加班20分钟要算加班工资吗

算。加班时间不是按单日计算的，而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。一、单位实行双休的用补休代替加班费吗用人单位在休息日安排劳动者工作，可以用补休代替加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、春节加班如何计算工资法

2023-03-14

305人看过