(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
1、受伤职工的身份证复印件及用人单工商登记材料;
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
一般在发生意外事故之后就会造成一定的员工受伤,在受伤之后要在一定期限内进行工伤认定申请,但是有时候因为个别部位的特殊认定需要追加认定,在这样的情况下要严格按照相关法规来进行处理就能保障自己的合法权益不受侵犯。
骨折工伤认定程序
(一)申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。
(二)受理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。
对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。
(三)认定
1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的,告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系,仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
-
工伤认定可以调解吗程序是什么?
355人看过
-
工伤认定可以调解吗程序是什么?
191人看过
-
工伤认定调查程序
58人看过
-
工伤认定调查程序
71人看过
-
工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调
371人看过
-
工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调
383人看过
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 [1] 。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的... 更多>
-
工伤认定程序之之前也可与对方调解吗以及申请工伤认定程序是怎样的新疆在线咨询 2022-03-05三、工伤认定程序(之前也可与对方调解):(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关
-
在工伤调解中,工伤认定程序怎么走江西在线咨询 2022-04-23一、申请登记 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 二、审核 劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定: 1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》; 2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当
-
工伤认定行政调解程序是什么安徽在线咨询 2022-11-10工伤认定行政调解的作用: 1、减少双方当事人的矛盾摩擦,更加快捷的解决争议; 2、产生争议的解决方式更加公平合理化; 3、保障双方当事人的自愿、平等的权利; 4、保障工伤职工依法享受相应的待遇。 5、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工
-
诉前调解程序广西在线咨询 2022-03-12(1)传统的调解程序启动的方式有两种情形:一种是因当事人提出申请而开始,另一种是人民法院依职权主动征求当事人的意见,询问当事人是否同意调解,取得当事人同意后,开始调解。司法实践中,法院调解多是由法院主动征求意见而开始的。(2)人民法院在受理案件后,在案件事实基本查明,是非责任分清的基础上,应当考虑本案是否有调解的可能,如果有调解的可能,要在双方当事人自愿的前提下进行调解。
-
工伤认定程序及前提重庆在线咨询 2022-08-23申请要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 (2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故