兼得商业保险和工伤保险现实可行吗？-法师兄

兼得商业保险和工伤保险现实可行吗？

来源：互联网时间： 2023-07-07 15:41:46 167 人看过

1、商业保险和工伤保险两者性质不同，工伤保险属于社会保险，两者不冲突，可以相互补充。

2、如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。

社会保险和商业保险的区别

区别如下：

1、存在性质不同：社会保险不以盈利为目的；商业保险则有经营性，以盈利为目的。

2、投保方式不同：社会保险是在劳动关系的基础上建立起来的，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险则是自愿购买的，以合同契约方式确立双方关系。

3、管理部门不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企业性质的保险公司运营管理。

4、投保对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是任何人，投保人只要自愿投保并愿意履行合同约定即可。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗

一、商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗商业保险和工伤保险可以一起赔偿。1.只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；2.公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。二、工伤保险怎么走流程工伤保险按照下列流程走：1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2023-05-27

92人看过
工伤保险
商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗

一、商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗商业保险和工伤保险可以一起赔偿。1.只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；2.公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。二、工伤保险怎么走流程工伤保险按照下列流程走：1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2023-05-22

182人看过
工伤保险
商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗

一、商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗商业保险和工伤保险可以一起赔偿。1.只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；2.公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。二、工伤保险怎么走流程工伤保险按照下列流程走：1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2023-05-24

474人看过
抚养费
交通事故工伤和保险赔偿能兼得吗

工伤赔偿和交通事故赔偿不能简单地说是否可以兼得，只能说工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。如果是因交通事故受伤，但同时也属于工伤的，受伤者可以要求对方按交通事故责任，赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、营养费；住院伙食补助费、交通费等，如果构成伤残的，还可以根据具体的伤残等级，要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。如果经劳动能力鉴定，伤者同时也构成伤残的，则可以基于工伤保险关系，要求按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。二、工伤性脚跟骨折应该赔偿多少？脚跟骨折工伤能赔偿问题：脚跟骨折工伤赔偿要看伤残的程度。1.脚跟骨折的伤残等级确定：一足跟骨粉碎性骨折畸形愈合为十级；双足跟骨粉碎性骨折畸形愈合为九级2.具体赔偿项目：在进行伤残鉴定后可以依据可以按照等级索要赔偿。工伤可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的

2023-03-08

201人看过

失业保险
企业倒闭员工赔偿和失业保险兼得吗?

在企业倒闭后，一般是需要支付给员工经济补偿，而经济补偿金和失业保险是可以兼得的，二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。一、劳动者如何申请领取失业保险金劳动者领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、关于个人辞职后还可以领取失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。失业保险金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低

2023-02-12

171人看过
工资
生育保险和工资不能兼得吗

是的。生育津贴和工资只能领取一份，不可能兼得。原则上生育津贴发给公司，再由公司发放给员工。如果在员工产假期间，公司正常发工资，那么国家拨下的生育津贴就由公司获得。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足一、宁波产假工资标准产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产

2023-06-29

80人看过