这段内容讲述了被介绍的务工人员在意外或伤亡事件发生时，介绍人只需提供相关信息或联系关系，不应对此承担责任。但是，介绍人的介绍作为一个中介，并从中获取了被介绍人的利益，或者明知用工方不具备劳动保障条件、而进行黑招工黑中介行为，介绍人逃脱不了法律责任。因此，介绍人应该对其行为负责，避免滥用介绍职责。

被介绍的务工人员若因意外或伤亡事件发生，介绍人只需提供相关信息或联系关系，不应对此承担责任。但是，介绍人的介绍作为一个中介，并从中获取了被介绍人的利益，或者明知用工方不具备劳动保障条件、而进行黑招工黑中介行为，介绍人逃脱不了法律责任。

劳 务 中 介 是 否 应 承 担 工 亡 责 任 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，而工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于工伤责任，劳务中介机构与用人单位之间存在劳务派遣关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工承担工伤保险责任，而劳务中介机构则只提供派遣服务，不具有用人单位的资格。因此，劳务中介机构不应承担工亡责任。

然而，在实际操作中，劳务中介机构可能会存在过错，例如未审查用人单位的资质、未告知职工安全生产规定等。在这种情况下，劳务中介机构可能会承担一定的赔偿责任。但是，这并不意味着劳务中介机构应承担工亡责任。

综上所述，劳务中介机构不应承担工亡责任。然而，在实际操作中，劳务中介机构可能会存在过错，应当承担相应的赔偿责任。在工伤发生时，劳务中介机构应当积极配合调查，提供相关证据，确保工亡责任能够得到妥善处理。

劳务中介机构不应承担工亡责任,但在实际操作中可能会存在过错,应当承担相应的赔偿责任。在工伤发生时,劳务中介机构应当积极配合调查,提供相关证据,确保工亡责任能够得到妥善处理。同时,劳务中介机构也应当遵守相关法规,对用人单位的资质和安全生产规定进行审查,避免因过错行为导致的责任问题。

《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。