医生夜班算加班吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-06-30 12:03:39 340 人看过

一、医生夜班算加班

要是你在夜里上的班是正规的那种,那么这就不能算是加班,而是应该算做是你正常的工作时间,所以你能拿到的就是那份该得的薪水啦。

不过呢,按照规定来说,你这个夜班是可以享受夜间值班津贴的哦!但如果说公司要求你在正常的工作时间以外还要继续工作的话,那就意味着你的工作时间被拉长了,工作量也随之增加了,这时候,你就有权要求公司给你计算加班费了。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、下午请假晚上还加班吗

根据所提供的信息,员工是否需要在非标准工作时间(如因事而需在工作日午后请假)后参加晚间加班,主要取决于该时间段是否在正常工作时间范畴之内。

若员工在午后请假的时间段并非正常的工作时间范围,那么在此之后进行的晚间加班便应视为正常的加班;

若员工在午后请假的时间段依然处于正常的工作时间范围之内,那么即便出现晚间加班情况,也未必会被认定为加班,除非公司与员工之间存在特殊的加班协议或者相关安排。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 05:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 日日加班夜夜晚归
    律师称此举违反了劳动法有关规定本报讯(记者李福莹)前天下午,市民王小姐致电本报民生热线说,在深圳某公司工作的表弟,几乎天天都要加班,午夜12时回来是家常便饭,正常情况下也是晚上八九时才能回家,表弟和他的同事都敢怒不敢言。据王小姐介绍,她表弟的公司加班实在太多了,早上8时30分正常上班,但下班时间却无法保证,而且根本没有双休日。表弟和他的同事不敢直接去劳动局投诉的原因是,怕公司知道后炒他们鱿鱼,毕竟现在找一份工作不容易。而公司规定,老总不下班,员工就不能下班。因为员工把大部分时间都耗在公司,工作效率反而非常低。据了解,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。有关律师指出,如果王小姐反映情况属实,那么该公司
    2023-06-09
    303人看过
  • 该算加夜班还是住宿?
    我今年60岁了,以前是仪表厂的下岗工人,属于大龄就业困难人员。去年上半年,****建银物业管理有限公司公开招聘车库管理人员,我有幸应聘成功,成为该公司的一名员工。去年6月,我与物业公司签订了一年的劳动合同。到今年6月8日,合同期满一年,我又继续工作了22天,一直到今年6月30日才正式结束我的工作。让我没想到的是,还有6个月我就退休了,但是在没有任何手续和书面通知的情况下,**建银物业管理有限公司辞退了我。工作期间,我主要看管银杏苑小区地下车库里的34辆车。当时合同上标明的是承包车库看管工作,为了方便工作,我就干脆睡在车库里,节假日我都在值班室里加班。但合同上面并没有规定节假日休息时间和节假日加班工资,当时考虑到还有一年多就退休了,很珍惜这份工作,于是就委曲求全和这家物业公司签订了为期一年的合同。现在,我希望能索回加班费,被强行辞退一事也希望对方能给个说法。■记者调查****建银物业管理有限
    2023-04-29
    493人看过
  • 医生上夜班睡觉违规吗
    一般情况都会休息的,主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的,他们一个星期要上好几次夜班,这些就是让人最吃不消的地方,医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说,你一个结石是小事,但对于你来说就是大事了。所以在对待事情的态度上就不同了。一、一般医院的病假条最多可以开几天开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的,其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的,医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单,这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。二、进监狱要剃光头吗?需要。给犯人们剃光头,有卫生和健康方面的考虑。监狱卫生条件差,给犯人们剃光头,不仅可以有效的减少人体寄生虫的生存空间,而且还可以防止皮肤病的传播源。再者说,顶着一个光头,对于犯人来说,他们也更加容易清洗,省去了很多不必要的麻烦。最重要的是,之所以要
    2023-06-25
    212人看过
  • 夜里面上班应该给加班费吗
    对于涉及在夜间进行工作、即所谓的延长工时的企事业单位员工,他们具有权利向雇佣方提出索要相应的加班费用。然而,针对那些本质上就需要在夜间进行工作的劳动者群体,其所在的用人单位则无需额外支付工资。另根据相关法律法规,法定节假日期间的加班薪酬应按如下方式计算得出:月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;而对于休息日(非工作日)的加班情况,加班薪酬的具体数字应为:月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-05
    491人看过
  • 加班到十一点走夜班工资怎么算
    加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、节假日双倍工资是怎么算的节假日双倍工的计算方式是月工资基数除21.75天乘300%乘加班天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班费的怎么计算春节加班费的算法:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三
    2023-03-27
    360人看过
  • 应如何计算夜间加班费
    我是物管维修部的维修工我想问下关于晚上值班的问题,我一个月休息是6天轮休。我一个月晚上值班基本上也是6-7天轮值但我们晚上值班费是10元第二天继续上班,我一个月工资是1200+100元绩效考核成绩。晚上值班的值班费是不是该给10元,晚上值班费是怎么算的?解答:>精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的.>:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。相关职工待遇的法律法规:《中华人民共和国劳动
    2023-05-22
    465人看过
  • 职校学生实习,可以安排加班及上夜班吗
    一、何谓职校学生实习?1、职业学校学生实习,是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生(以下简称职业学校)按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。(1)认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。(2)跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由职业学校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。(3)顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。二、职校学生实习可以安排加班及上夜班吗?根据2016年印发的《职业学校学生实习管理规定》的规定:1、第十五条职业学校和实习单位要依法保障
    2023-03-27
    250人看过
  • 实习生加班上夜班这种是国家规定的吗?
    一、何谓职校学生实习?1、职业学校学生实习,是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生(以下简称职业学校)按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。(1)认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。(2)跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由职业学校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。(3)顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。二、职校学生实习可以安排加班及上夜班吗?根据2016年印发的《职业学校学生实习管理规定》的规定:1、第十五条职业学校和实习单位要依法保障
    2023-02-09
    248人看过
  • 工作日加班工资计算:如何计算夜间加班的工资?
    工作日加班到晚上11点,加班的时薪标准一般为不低于工资的150%,且应与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于工资的150%。12点加班到11点工资几倍劳动者加班到11点,一般至少有1.5倍的工资;单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于工资300%的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-08-11
    287人看过
  • 夜班津贴标准和加班工资
    很多的朋友其实工作的性质不合适双休制的,就会遇到加夜班的情况的,本来是应该睡觉的时候上班加班确实让人很头疼的,但是国家政府方面还是对于夜班津贴标准和加班工资有了一定的规定的。夜班津贴1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费。2、如果白天工作达8小时,
    2023-04-28
    63人看过
  • 值班算加班吗,值班是否属于加班
    春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以“值班”“当班”等名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,在安排春节加班的用人单位中,仍有相当一部分用人单位“不给”或“少给”法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念,取而代之以“值班”“当班”等提法,例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等。有关专家指出,用人单位将“加班”称为“值班”的做法,是一种“文字游戏”,但逃避不了法定义务。目前,我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外,凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部“值班”概念,偷换到加班的员工头上,是对劳动者权益的侵害。根据法律规定,用人单位在农历正月初一
    2023-03-27
    80人看过
  • 加班后补休算加班吗
    加班费的官方计算方法加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班
    2023-02-27
    356人看过
  • 值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
    值班并不算加班,加班是有加班费的。如果加班不给加班费时,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以申请劳动仲裁。值班算加班吗,加班没给加班费怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022-06-18
    321人看过
  • 夜晚加班工资怎么计算2024
    一、夜晚加班工资怎么计算对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
    2024-01-27
    189人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 夜班节日加班算加班吗有加班费吗?
      吉林省在线咨询 2022-07-30
      朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
    • 夜班值班能否算加班
      江苏在线咨询 2022-07-21
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
    • 总是在公司上夜班,请问夜班算加班吗?
      澳门在线咨询 2024-09-01
      上夜班的话,要看具体请情况,如果相对与白班的不算加班,是普通班。与白班一样算,可能加点补助什么的,如果夜班算加班吗,八个小时后就算加班就行了。加班标准计算? (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 夜班值班不算加班的嘛?
      澳门在线咨询 2023-04-05
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    • 夜班加班加班费应该如何计算
      山东在线咨询 2022-08-05
      劳动法没有细致到夜班补贴,仅对加班工资进行了规定,平常加班按150%支付加班工资,周末加班按200%支付加班工资,法定节假日按300%支付加班工资