人社局“四心四点”化解劳动纠纷-法师兄

人社局“四心四点”化解劳动纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 17:56:04 269 人看过

多亏了人社局的调解，俺没花一分钱就拿到了赔偿款。近日，高密市人社局介绍，来高密打工的小李拿到了企业给付的8万多元工伤赔偿款，感慨地说道。今年以来，高密市人社局探索推出了四心四点调解法用于化解劳动纠纷，累计调解结案270余起，占案件总量的70%以上，有效节约了劳动者维权成本，提高了办案效率。

据人社局相关工作人员介绍，该局探索推出了四心四点调解法，其中四心包括：一是交流沟通诚心；二是调解说服耐心；三是调解秉承公心；四是跟踪服务热心。

四点，一是找到关键点；二是找出着力点；三是找对平衡点；四是找准感化点。适时安排被告人向被害人赔礼道歉，引导双方进行换位思考，以情动人，逐步感化。工作人员说。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动争议调解
发生劳动争议如何化解纠纷

一、发生劳动争议如何化解纠纷发生劳动争议化解纠纷的方式如下：发生劳动争议，先协商，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议可追溯几年劳动争议的仲裁时效为一年，因此一般可追溯一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、申请劳动争议仲裁收费吗当事人去申

2023-04-26

410人看过
仲裁委员会
解读劳动维权四大热点

近年来，随着个体、私营、外资以及各种转型期经济形式在现实经济生活中比重逐步增加，劳资双方矛盾激化引发的劳动用工纠纷也越来越突出地表现出来。正值五一劳动节，记者采访了南京市几位从事劳动纠纷案件审理的法官，法官结合案例对当前劳动用工纠纷的几个主要表现进行了解读。迟到六年的档案转移官司一职工称自己有精神病，当年患病休养期间，单位违反《劳动法》将其除名，现在自己50多岁了，生活无着落，要求单位按照国家政策办理内退手续，并补交劳动保险费12000元，补发工资30000元；而单位称，六年前就已按旷工与其解除了劳动关系。五一前夕，南京市建邺区法院审结了这起因六年前的旷工除名而引起的劳动争议纠纷。1990年，36岁的驾驶员江某应聘到二轻局下属某集体厂，因为能力突出，他当上了运输科科长。1993年，厂里实行经济责任承包，江某领取了营业执照，当起了独立核算、自主经营的二级法人。1997年，财务审计表明，江某4

2023-06-09

450人看过
实际履行
二手买卖留心四种纠纷

近来，随着房地产市场的不断升温，二手房买卖也日渐火爆。二手房买卖主要发生在个人之间，可变因素较多，极易引发纠纷。日前，经调研发现，二手房买卖纠纷多发主要有4个方面的原因。出卖方受利益驱使中途违约二手房买卖的手续较多，从签订买卖合同到最终完成过户需要一段时间。由于房屋价格上涨较快，在此期间出卖方中途违约即使需双倍返还定金，但将房屋以更高的价格转卖给他人后仍会获得更多的收益。近年来，买受方诉至法院，要求出卖方继续履行合同办理过户手续的案件有所增多。阴阳合同导致履行争议在二手房买卖中，买卖双方在房地产中介公司的操作下通过签订阴阳合同的方式偷逃税款已成为业界不争的事实。由于两份合同的约定存在一定差异，且文本内容大多不规范、不明确，当事人在实际履行过程中极易出现争议，从而引发纠纷。房屋权属暇疵引发纠纷房屋多为家庭成员的共有财产，在出卖时需全体共有人一致同意。二手房买卖中，因出卖房屋未经全体共有人同意

2023-06-08

318人看过
证人证言
官司解决劳动人事纠纷的优缺点

根据我国相关法律规定，对于劳动人事纠纷的官司问题，是需要其当事人起草起诉状并向人民法院提交起诉状，其人民法院是需要对起诉状进行审查，在审查后再决定是否立案。再决定立案以后，当事人要积极准备相关证据，积极应诉。劳动人事纠纷法院多久可以判决一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第七十七条工会监督检查的权利劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉

2023-07-04

419人看过

劳动纠纷
劳动纠纷调解有什么优点？

劳动纠纷调解优点：及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征：1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则；2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行等。一、绩效工资被扣，怎么办1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理，表明自己的立场，和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力，能协商解决更好。2、地方申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、劳动仲裁处理。如果公司态度恶劣，不愿支付劳动者应得的绩效工资吗，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼

2023-02-20

252人看过
房屋产权纠纷
房产争议四十载法院调解化纠纷

中国法院网讯日前，四川省泸县人民法院调解审结了一起争议长达41年的房屋产权纠纷案，最终经法院调解，促使双方当事人达成协议，由被告王明将座落于泸县喻寺镇元洞屋基的瓦房两间返还给原告陈林和陈锋，且两原告自愿放弃其他诉讼请求的协议。现居住于宜宾市高县的陈林曾于土改时，在泸县元洞屋基分得瓦房三间。1962年，由当时任大队书记的王祥安排王明居住，后经有关部门确认，王明现居住的两间瓦房，一间系陈林之子陈锋所有，一间仍有纠纷，产权不明。2003年12月，陈林父子以邮寄诉状的方式，将王明告上法庭，要求立即返还房屋、赔偿损失。法院收到诉状后，将双方当事人召集到庭，认真澄清历史事实，充分阐释纠纷系历史原因造成的，双方应以和为贵，互相体谅难处，最后使双方当事人自愿达成上述协议。（文中人物系化名）

2023-06-10

268人看过
法律综合知识
一般劳动局解决纠纷要多久

一、一般劳动局解决纠纷要多久？一般不超过60天，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、劳动纠纷申请仲裁需准备哪些材料？1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证

2024-01-17

143人看过
劳动纠纷
专家支招职场新人如何化解劳动纠纷

劳动者在劳动关系中，处于事实上的弱势地位，职场新人刚参加工作，往往更加缺乏应对劳动争议的经验和能力。劳动纠纷还是“和为贵”由于劳动者和用人单位的利益诉求并不完全一致，发生争议在所难免。对于职场新人来说，往往缺乏相关法律知识，一旦与单位发生争议，该注意哪些法律问题?一旦遇到与用人单位发生争议的情况，劳动者应该首先采用与该单位协商的方法解决。与单位协商，并不是诉讼的必经阶段。但是，双方协商解决，往往不伤和气，更利于劳动者保住工作岗位。而且，也有利于减少双方因为劳动争议诉讼支出的时间、费用成本。在实践中，劳动者一旦与用人单位产生劳动争议，申请劳动仲裁、进行诉讼，不论最后的诉讼结果是谁胜，劳动者往往都会离开与之诉讼的那个单位。当然，如果协商不成，为了维护自己的合法权益，劳动者就应该及时地向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，特别需要注意的是时效问题。《劳动法》第八十二条规定：“

2023-04-21

427人看过

劳动合同纠纷
劳保局能不能解决劳动合同纠纷？

一、什么叫劳保局全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。劳动仲裁：当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷时，依照法律进行仲裁。现在劳保部门已经和当地人事部门合并，统称人力资源和社会保障部门。二、解除劳动合同纠纷1.提前30天书面通知解除合同这是劳动合同法四十条所规定的强制性内容即使合同不约定也应该依法履行2.劳动合同法四十七条第二款、第三款规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于实际经济补偿低于劳动合

2023-04-29

122人看过
法律综合知识
劳动局劳动纠纷如何诉讼

1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会立案回执。然后就等待法院开庭传票了。这期间，要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。《民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2024-04-22

409人看过
有限责任公司
化解股东纠纷打破公司僵局

导致股东间发生纠纷的原因是多种多样的。有限责任公司具有资合的性质，它在成立之初就不同于人合属性的合伙制，人合因素在公司设立之时往往被忽略。另一方面，即使在公司建立之初，股东之间好似亲兄弟，但企业经营过程中，由于经营主张不同、管理方式不同、利益不同、行为方式不同等多种因素的存在，股东在强化维护自身利益的同时，往往会忽视其他股东的利益和意见，由此会造成人与人之间的隔阂。实际上，公司是社会的缩影，人与人交往必要会发生互动、摩擦，因此，从社会学立场出发，公司发生股东纠纷是必然的，而没有发生纠纷的公司，是由于存在着完善的制度对股东行为的制约、股东(董事)的个人修行以及股东利益趋同没有发生变异等因素。由此可见，建立完善的公司制度是防止股东发生纠纷的有效手段，也是人可为之事。而通常出现的诸如股东出资纠纷、股东知情权纠纷、股权转让纠纷、损害股东利益责任纠纷、损害公司利益责任纠纷、公司解散纠纷、清算责任纠纷

2023-06-05

346人看过
劳动纠纷
四大劳动纠纷分别有哪些

（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。（2）因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是

2023-04-26

346人看过

劳动纠纷
调解劳动纠纷不用出社区

半岛都市报4月17日讯(记者李志波)记者17日上午从市南区劳动和社会保障局了解到，该区今年将在十个街道办成立劳动争议调解委，调解委在街道和社区都将配备一定数量的调解员，力争使劳动纠纷大事化小，小事化了。据了解，调解委主要由劳动监察、工会、团委、妇联等部门工作人员共同组成，将主要负责对管区内出现的劳动纠纷进行调解。调解不成的劳动纠纷将被转至劳动仲裁和劳动监察等部门。为把矛盾尽可能地化解在基层，调解委还将在各社区居委会设立专门的调解员。同时，今年该区将把管区内的用人单位信息全部录入区人力资源网，使求职者通过街、居两级网络就可查到招聘信息。另外，该区新建的位于延安三路的人力资源市场(本报曾报道)计划在本月28日开业。

2023-06-09

270人看过
劳动纠纷
劳动纠纷处理的四个途径

劳动纠纷的四个途径是协商、调解、仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、公司什么时候可以申请劳动仲裁？有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、哺乳期用人单位口头解除合同怎么维权哺乳期内用人单位口头解除合同的可以通过以下方式维权：1、与用人单位协商解决问题；2、申请劳动争议仲裁，取得相关有利证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

2023-03-28

156人看过