拖欠日结工工资犯法吗-法师兄

拖欠日结工工资犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 08:32:35 392 人看过

工资应当天结清，不然可以反映到劳动部门解决。

一、签了劳动合同员工没拿到一份怎么办?

反映到劳动局解决，申请赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、周末开支可以说15号发工资么？

可以找单位协商发工资的时间，如果发工资当天是周末，根据规定要提前到周五进行发放。发放工资遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律规定用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定，月头、月尾均可。如果通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。所以说如果遇到周末公司没有按时发工资，劳动者可以选择到劳动行政部门投诉举报也可以直接申请劳动仲裁，进行仲裁维权。

三、辞退员工工资和补偿该不该立即结清

需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
上海临时工工资日结吗？

一、上海临时工工资日结吗？1、上海临时工工资不一定是日结，如果在用工关系建立之前，就已经约定了日结，那么单位就需要在当天结束之后向劳动者支付工资。2、日结工当天做了当天下班给工资，日结工通常都没有固定的岗位，随时自由调换，基本上都是做一些非常简单的工种，所以比较灵活，换句话说就是打杂。而临时工工资一般都是按月发或者不做了才会一次性结清工资，虽然岗位也可以自由调换，但是通常都会有固定岗位。3、通常工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、被聘用的临时工可以买社保吗？被聘用的临时工可以买社保，目前《劳动法》没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：《关于非全日制用工若干问题的意见》第八条非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备

2024-02-05

243人看过
工资
拖欠工资犯法吗，会记录到案吗

记录下来。使用者拖欠工资会影响使用者在银行的贷款。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付3种方法：1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉的优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿．双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。老板拖欠工资算犯法吗老板拖欠工资算犯法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超

2023-08-05

297人看过
工资
拖欠工资十日,解决办法在哪里?

可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司不给工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接

2023-07-14

140人看过
法律综合知识
拖欠工资犯法么判刑么？

一、拖欠工资犯法么判刑么？拖欠员工工资是违法行为。如果用人单位拖欠劳动者的工资后，拒不支付劳动报酬的，情节严重的情况下，就会构成犯罪，可能会被法院判刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察

2024-01-29

218人看过

工资
拖欠工资何时了结？

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。服刑人员坐牢表现良好减刑最多减多长时间服刑人员坐牢表现良好减刑的分情况考虑：1、一次减刑不超过九个月有期徒刑；2、确有悔改表现并有立功表现的，一次减刑不超过一年有期徒刑；3、有重大立功表现的，一次减刑不超过一年六个月有期徒刑；4、确有悔改表现并有重大立功表现的，一次减刑不超过二年有期徒刑。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国

2023-08-18

313人看过
法律综合知识
非全日制用工拖欠工资怎么办

一、非全日制用工拖欠工资怎么办劳动者可依法向所在地人力资源和社会保障部门设立的劳动争议仲裁中心提交仲裁申请，主张相应权益，以获取应得工资。若发现未签署劳动合同，则有权申诉并请求支付未签署劳动合同期间的双倍工资补偿。此外，倘若因单位拖欠工资而引致劳动者决定辞去现有工作职务，亦有权请求相关赔偿及补偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、非全日制用工是否可以被要求出差在非全日制用工模式下，通常情况下并不允许员工进行出差操作。具体原因在于，根据相关规定，非全日制用工每天的工作时长不得超过四小时，而其每周累计的工作时间也不应超越二十四小时。在如此短暂的工作时间内，雇主通常无法为员工安排出差任务。此外，由于非全日制用工人员可能同时与多达一个或多个

2024-07-25

297人看过
法律综合知识
法律规定拖欠工资构成犯罪吗？

一、法律规定拖欠工资构成犯罪吗？1、法律规定拖欠工资构成犯罪，拖欠工资不一定属于刑事案件。用人单位拖欠工资，如果构成犯罪的，可以向公安机关报案，确定构成犯罪的，由检察院提起公诉。根据《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2、拖欠工资的行为不涉嫌犯罪可能会受到的处罚（1）接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50％以上

2024-02-04

304人看过
工资
拖欠工资仲裁结果

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效期间的限制。拖欠工资仲裁结果多久出拖欠工资属于劳动争议，申请劳动仲裁的，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延期不得超过十五日。有下列情形的之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：1、案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；2、案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；3、用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；4、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；5、劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；6、劳动者一方当

2023-07-25

460人看过

法律综合知识
工资日结临时工受伤算工伤吗

一、工资日结临时工受伤算工伤吗依据我国现行法律法规，日结临时工在工作过程中受伤仍属工伤范畴。值得强调的是，对于工伤而言，并不存在临时工的区分，只要劳动者与用工单位之间具有合法的劳动关系，并且在工作过程中所受伤害符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条或第十五条中的任何一种情况（同时排除第十六条所述情况），不论该劳动者是否签署了正式的劳动合同，亦或是是否已经缴纳了社会保险，均应当被认定为工伤，并依法享有相应的工伤待遇。在此基础上，我们建议您采取以下步骤来维护自己的权益：首先，您需向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，随后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿权利；其次，若用人单位未能及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；再次，如果用人单位未与您签订书面劳

2024-08-03

260人看过
工资
劳务工资可以日结吗

劳务工资能不能日结，要看双方是否有约定，劳务报酬的结束时间和方式，由当事人自行协商约定。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。一、劳务合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具

2023-02-27

218人看过
工资
日结工资需要交税吗

按照个人所得税缴纳税收。一、企业给个人分红怎么缴纳个税1、个人股东按照应得红利的20％缴纳个人所得税。从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。2、外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股息，按10％的税率缴纳企业所得税。二、依法纳税是每个公民的义务吗依法纳税是每个公民的义务。不缴纳个人所得税，必须承担责任。年收入超过12万元的公民不依法申报缴纳个人所得税，将面临严重的法律后果。年收入超过12万元的个人，在纳税申报期内未办理纳税申报的，应当承担两种不同责任的法律责任。一、是不造成税收损失的法律责任。二、是造成税收损失的法律责任。少缴或者不缴纳个人所得税的行政法律责任和刑事法律责任。

2023-03-15

369人看过
工资
农民工工资拖欠没有合同结算怎么要，拖欠农民工工资会判刑吗？

一、农民工工资拖欠没有合同结算怎么要农民工工资拖欠没有合同结算的方式有：1.拒绝暴力用法律手段维护权利首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，要以合法的方式来维护自己的合法权益。2.收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据3.到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。二、拖欠农民工工资会判刑吗？一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪

2023-04-11

159人看过

工资
承包者拖欠工资怎么办,单位拖欠员工工资合法吗

一、承包者拖欠工资怎么办建设工程的承包方拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲要求支付工资。如果工程是由总承包方分包的，由总承包方代为支付，然后向承包方追偿。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行

2023-04-19

386人看过
工资
拖欠工资把公司东西卖了犯法吗

一、工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。二、拖欠工资吧公司东西卖了犯法吗变卖公司物品违法，不建议采取这种过激措施。除非公司同意以物抵工资或者卖掉后抵工资。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工

2023-02-23

173人看过