本文介绍了在证明劳动关系方面，可以利用工资单、考勤记录、工作服、相互交流的信息以及同事的证言等证据。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1、向当地劳动行政部门举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金；3、劳动者对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

在证明劳动关系方面，证据可以是工资单、考勤记录、工作服、相互交流的信息以及同事的证言等。利用证据采取如下措施。1、向当地劳动行政部门举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；3、劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 ： 讨 回 拖 欠 工 资 有 妙 招

标题：劳动仲裁：讨回拖欠工资有妙招

随着劳动法的不断完善，劳动仲裁在维护劳动者权益中发挥了越来越重要的作用。对于拖欠工资等违法行为，劳动者可采取多种方式依法维权。其中，申请劳动仲裁是一种相对简便且有力的手段。

首先，劳动者应了解劳动仲裁的相关法律法规，明确自己的维权对象和维权途径。接着，准备相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等，以便在仲裁过程中为自己争取更有利的地位。

在劳动仲裁过程中，劳动者需提交证据，并由仲裁庭进行审理。如果拖欠工资的情况得到确认，仲裁庭将依法做出裁决，要求用人单位按时足额支付劳动者工资。

此外，劳动者还可以在劳动合同中约定争议解决方式，以便于在发生劳动争议时能够快速解决。同时，劳动者在申请劳动仲裁时，也可以选择通过第三方调解机构寻求和解，避免仲裁程序的启动。

总之，劳动仲裁是劳动者讨回拖欠工资的重要途径。在维护自身权益的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备证据，选择合适的维权方式，以便于高效解决劳动争议。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段。劳动者应了解相关法律法规,准备相关证据,选择合适的维权方式,以便于高效解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。