如果用人单位自用工之日起一年以上,符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一,用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
双倍工资的范围
我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。(北京地区)
有关劳动合同的相关规定中,劳动者如果涉及到相关利益受损的情况下,可以直接向用人单位申请相关补偿,用人单位应当及时解决赔偿问题,需要注意的是,在进行申请赔偿的时候,劳动者要严格遵守相关法律规定。
《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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什么情况下可以获得11个月的双倍工资四川在线咨询 2021-11-18如果用人单位自用工之日起一年以上,符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一,用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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可以获得11个月双倍工资的情况有哪些河南在线咨询 2023-03-16可获得11个月双倍工资的情形,《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 根据上述规定,劳动者可获得11个月的双倍工资,并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同,当然地有权随时
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什么情形可获得11个月双倍工资海南在线咨询 2022-11-15可获得11个月双倍工资的情形,《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 根据上述规定,劳动者可获得11个月的双倍工资,并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同,当然地有权随时
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哪些情况可以获得长于11个月双倍工资湖北在线咨询 2022-11-03劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
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什么情况下可以获得双倍工资广东在线咨询 2021-11-18《劳动合同法》第八十二条可以获得11个月双倍工资 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。根据上述规定,劳动者可以获得11个月的双倍工资,并被视为自满一年以来与用人单位订立了无固定期限的劳动合同,当然有权要求用人单位随时补订书面